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[KBS 울산] [앵커]
지역 조선업체에 취업한 이주노동자들이 임금 차별을 겪고 있다며 노동계가 반발하고 있습니다.
이주노동자들만 월급에서 식비를 꼬박꼬박 공제하고 있기 때문인데,고용노동부는 법으로 문제 될 게 없다는 입장입니다.
보도에 조희수 기자입니다.
[리포트]
수주 호황 속에서도 인력난을 겪고 있는 HD현대중공업.
2023년부터 내국인 상시 인력의 30% 정도를 이주노동자로 채용하고 있습니다.
정부가 기술력이 있는 이주노동자들이 취업할 수 있도록 E7 비자를 발급하며 제시한 기본 급여는 전년도 국민총소득의 80%인 약 280만 원.
사측은 이 가운데 20%를 공제합니다.
올해 1월부터 이주노동자에게 적용한 월급 공제 항목입니다.
중식과 행정서비스를 포함한 생활지원비로 21만 원,아침과 저녁을 먹은 경우 한 끼에 5천6백 원을 내야 합니다.
문제는 같은 사업장에서 일하는 내국인 노동자의 경우 별도로 식비를 내지 않는다는 겁니다.
특히 중식 비용은 식사 여부와 상관없이 일괄적으로 월급에서 공제합니다.
[이병락/HD현대중공업 사내하청지회장 : "아파서 출근을 못하는 사람이 있고 조퇴해서 중식을 못 먹는 사람들이 있는데 그 부분에 대해서 내역을 달라고 얘기했을 때 회사는 주지 못하고 있습니다."]
이 때문에 노조는 근로기준법으로 규정한 '균등한 처우'에 위반된다며,고용노동부에 진정을 제기했습니다.
하지만 노동부의 판단은 달랐습니다.
"언어 소통 등 내,바카라 게임 사이트 베스트 온라인 카지노카지노사이트검증사이트외국인 근로자 간의 업무 역량 차이에 따른 임금의 형평성을 위한 조치고,역차별을 방지하는 차원"이라며,사건을 종결했습니다.
법무부도 시행령을 개정해 지난달부터 E7 비자로 입국한 이주노동자에게 적용하는 급여를 법정 최저임금인 월 209만 원으로 더 낮췄습니다.
KBS 뉴스 조희수입니다.
촬영기자:김용삼/그래픽:박서은
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