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"성과주의" 정용진 회장 의지 반영
G마켓·SSG닷컴 새 임원부터 적용 신세계그룹이 임원 급여에서 성과급 비중을 대폭 늘린다.성과가 있으면 그에 합당한 보상을 하겠다는 정용진 회장(사진)의 강한 의지를 반영한 셈이다. 
9일 업계에 따르면 신세계그룹은 최근 이 같은 내용을 골자로 하는 임원 보상체계를 개편했다.임원 급여에서 인센티브가 차지하는 평균 비중을 현재 20%에서 50%까지 높일 계획이다.새로운 기준은 G마켓,맨체스터 시티 fc 대 bsc 영 보이스 통계SSG닷컴 등 지난달 중순 새로 임명된 이커머스 임원부터 적용받는다.
또 신세계는 임원의 핵심성과지표(KPI)를 직책 중심에서 직위 중심으로 변경하기로 했다.대표이사면 모두 같은 대표로 대우하던 체계를 벗어나 전무급 대표,맨체스터 시티 fc 대 bsc 영 보이스 통계사장급 대표 등을 각기 다른 기준을 적용하겠다는 것이다.신세계그룹 관계자는 "이번 개편은 정용진 회장이 경영전략실 회의를 주재하며 인사 제도를 재점검하고 개선할 것을 주문했던 것의 연장선상"이라고 설명했다.
