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'41주년' 풀무원,우리파워볼창사 기념식서 신경영선언 선포

[서울=뉴시스] 이우봉 풀무원 총괄 최고경영자(CEO)는 12일 서울시 강남구 본사에서 열린 창사 41주년 기념식에서 '신경영선언'을 선포하며 글로벌 넘버원(No.1) 지속가능식품기업으로의 제2의 도약 의지를 밝히고 있다.(사진= 풀무원 제공) [서울=뉴시스] 변해정 기자 = 풀무원이 신사업을 발굴·추진해 별도 독립법인으로 성장하는 데 기여한 직원에게 '스톡 그랜트'(stock grant)를 지급하는 방안을 검토한다.

이우봉 풀무원 총괄 최고경영자(CEO)는 12일 서울시 강남구 본사에서 열린 창사 41주년 기념식에서 이같은 내용의 새 비전인 '신경영선언'을 선포했다.

신경영선언은 급변하는 글로벌 경영환경에 능동적으로 대응하고 지속가능한 미래 경쟁력 강화를 위해 마련된 경영 전략이다.

'글로벌 넘버원(NO.1) 지속가능식품기업으로의 제2 도약'을 목표로 조직 혁신,구글 숨겨진 게임핵심가치 재정의,토토플레이브랜드 아이덴티티 시스템(BIS) 재정립 등 3가지 과제를 수행한다.

세부적으로는 '창업가 행동양식'에 기반한 조직 혁신을 통해 사업을 확장시켜 나간다는 전략이다.

풀무원이 정의한 창업가 행동양식은 모든 조직원이 '창업가 마인드'를 갖고 혁신과 도전정신으로 새로운 기회를 끊임없이 개척하는 것을 뜻한다.

풀무원은 모든 조직원에게 혁신적인 사업 아이디어를 제안할 수 있는 기회를 제공하고,자기 주도적으로 신사업을 발굴·추진해 별도 독립법인으로 키울 수 있도록 할 방침이다.

이때 신사업이 '목적지향적인 사업'으로 자리매김할 수 있도록 해당 법인의 주식을 부여하는 일종의 스톡 그랜트를 검토 중이다.

스톡 그랜트는 회사 주식을 무상으로 지급하는 것으로,북극 토토시세보다 낮은 가격에 주식을 매수할 수 있는 스톡옵션(stock option·주식매수선택권)보다 더 강력한 보상 시스템이다.

풀무원이 스톡 그랜트를 도입한 것은 지난 2020년이지만 지난해 처음 시행됐고,그마저도 주로 임원의 성과를 보상하는 방식으로만 쓰였다.직원들에게 부여한 경우는 없었다.

풀무원 관계자는 "신사업 법인의 주식을 부여하는 방안에 대해 구체화된 것은 아직 없다"면서도 "(시행된다면)일에 대한 사명감과 열정을 북돋울 수 있을 것"이라고 말했다.

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