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국내 양대 토종 플랫폼인 네이버와 카카오만 하더라도 2021년 채용 정점을 찍고 점차 그 규모를 꾸준히 줄이는 양상을 보였다.
네이버는 올해 상반기 두 자릿수 규모 신입 공채를 진행했지만,브렌트퍼드 대 번리계열사를 모두 취합해 세 자릿수를 선발하던 예년에 비해 크게 축소됐다.상대적으로 필수 인력에 한정해 상시로 선발하는 기조로 많이 바뀌었다.2021년 한 해에만 역대 최대 규모인 900명 채용 목표 아래 연 1회 실시하던 신입 채용을 연 2회로 확대하고,브렌트퍼드 대 번리매달 경력 개발자를 선발하는 '월간 영입' 프로그램을 가동하는 등 인재 영입에 공격적이었던 모습과 견줘보면 수년래 그 기조가 180도 달라진 것이다.
카카오는 아예 신입 공채가 사라진 분위기다.2021년 신입 개발자 공개 채용에서 세 자릿수 규모를 선발했던 카카오는 2022년 공채부터 그 규모를 두 자릿수로 줄였다.작년부턴 이마저도 생략하며 채용연계형 인턴십으로 신입 일부를 선발하는 데 그쳤다.
이러한 추이로 네이버와 카카오의 전체 신규 채용 인원은 1년 전의 절반 이하로 급감했다.30일 사별 ESG 보고서에 따르면,브렌트퍼드 대 번리네이버의 총 신규 채용 인원은 2021년 838명에서 2022년 599명,브렌트퍼드 대 번리2023년 231명으로 크게 줄어들었다.카카오도 2021년 994명에서 2022년 870명,브렌트퍼드 대 번리2023년 452명으로 감소했다.이로 인해 작년 기준 전체 직원은 네이버(4417명)와 카카오(3880명) 모두 4년 만에 처음으로 감소세로 돌아섰다.이 기간 네이버와 카카오의 총 직원 감소 폭은 2019년 대비 6배(92명→567명)에 육박한다.
코로나19 엔데믹 전환 이후 큰 불황기를 겪고 있는 게임업계 또한 신입 채용에 소극적이다.현재 조직 효율화 작업이 한창인 엔씨소프트의 경우 2022년 17개 부문을 대상으로 진행했던 신입 채용을 지난해 8개 부문으로 대폭 축소한 바 있다.
[고민서 기자 / 정호준 기자]
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