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고용부 '2024년 상반기 직종별 사업체노동력조사' 
[파이낸셜뉴스] 올해 2·4∼3·4분기 채용 예정 인원이 전년보다 8%가량 감소할 것으로 조사됐다.
27일 고용노동부가 발표한 '2024년 상반기 직종별 사업체노동력조사 결과'에 따르면 4월1일 기준 채용부족인원은 52만4000명으로 지난해 같은 기간보다 8.1% 감소했다.이에 따라 3·4분기까지 채용계획인원도 8.1%(4만6000명) 줄어든 52만5000명에 그쳤다.
채용부족인원은 채용 여부나 채용계획과 무관하게 당해 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동,고객의 주문에 대응하기 위해 현재보다 더 필요한 인원을 말한다.
채용부족인원과 채용계획인원이 많은 산업은 제조업이다.부족인원 11만7000명,채용계획 11만4000명이다.이어 도매 및 소매업(6만2000명·6만1000명),보건업 및 사회복지서비스업(6만명·6만1000명),오슬로헤어숙박 및 음식점업(각 5만1000명) 등 순이다.
직종별로는 경영·행정·사무직(7만4000명·7만3000명),영업·판매직(각 5만2000명),음식 서비스직(5만1000명·5만2000명),운전·운송직(각 4만7000명),기계 설치·정비·생산직(3만명·2만9000명) 순으로 채용부족인원과 채용계획인원이 많았다.
300인 미만 사업체는 채용부족인원이 48만3000명으로 1년 전보다 8.3%,오슬로헤어채용계획인원은 47만9000명으로 8.5% 감소했다.
300인 이상의 경우 채용부족인원은 6.0% 줄어든 4만2000명,채용계획인원은 4.5% 감소한 4만6000명으로 집계됐다.
올해 1·4분기 중 구인(143만9000명)과 채용(132만명)은 지난해 대비 각각 4만7000명,9만4000명 증가했다.이에 미충원인원은 4만8000명 감소했고,미충원율은 8.3%로 1년 전보다 3.7%p 하락했다.
미충원 사유로는 가장 많은 24.5%가 '임금 수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문'이라고 응답했다.'사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문'이라는 답변이 22.1%로 뒤를 이었다.
또 사업체는 인력 부족을 해소하기 위해 '채용비용 증액 또는 구인 방법의 다양화'(60.8%),'임금(급여) 인상 등 근로조건 개선'(33.7%) 순으로 노력한다고 응답했다.
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