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조직혁신·핵심가치·BIS 재정립 통해 도약 선언
창업가형 인재 육성…브랜드 일관성 강화 전략 추진 풀무원 창사 41주년 기념식에서 이우봉 총괄CEO가 '신경영선언'을 선포하고 있다.(풀무원 제공) 
(서울=뉴스1) 이강 기자 = 풀무원(017810)은 창사 41주년을 맞아 서울 강남 수서 본사에서 기념식을 열고 '신경영선언'을 선포했다고 12일 밝혔다.
이번 선언은 이우봉 총괄CEO 체제 이후 첫 창립기념 행사로,급변하는 경영환경 속에서 지속 가능한 미래 경쟁력을 확보하기 위한 전략으로 마련됐다.핵심 과제는 △조직 혁신 △핵심가치 재정의 △BIS(Brand Identity System) 재정립이다.
조직 혁신은 '창업가 행동양식' 기반의 자율성과 책임 중심 조직문화로 전환하는 것이 골자다.전 구성원이 주도적으로 신사업을 발굴하고,별도 법인 설립까지 추진할 수 있도록 운영 구조를 개편한다.관련 제도로는 OKR 기반 성과관리,팀프러너십,프로덕트 오너(Product Owner) 제도 등이 도입된다.
풀무원은 기존 핵심가치 대신 '바른 마음','변화 주도','함께 성장'이라는 신핵심가치를 도입했다.이를 통해 자기주도성과 공동체적 책임을 갖춘‘창업가형 인재’를 육성하는 데 초점을 맞춘다.
대외 커뮤니케이션 영역에서는‘풀무원다움’을 반영한 BIS를 통해 브랜드 일관성을 강화한다.브랜드 퍼스널리티는 △진정성 있는 △시대에 맞는 △자연스러운 생기 △함께하는 등 4가지로 정의했으며,국내외 제품 패키지,SNS,도박 경마 스팸광고 등 전 채널에 걸쳐 적용할 예정이다.
이우봉 총괄CEO는 "'신경영선언'은 풀무원의 정체성과 미래 전략이 담긴 경영 방침"이라며 "글로벌 No.1 지속가능식품기업으로 도약하겠다"고 말했다.
한편 풀무원은 올해 실천 과제로 △지속가능식품 확장 △글로벌 시장 확대 △ESG 경영 강화 △푸드테크 기반 미래 대응 등 4대 전략을 설정하고,중장기 성장 방향과 연계해 실행에 박차를 가할 예정이다.
