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고용정보원,고용보험 피보험자 일자리 전환 분석
이직자 과반은 임금상승 경험…40.4%는 하락 경험
자발적 이직일수록,소득수준 낮을수록 임금상승률↑
"임금하락 감수하는 이직 '상당'…소득안정성 필요"

[서울=뉴시스] 정병혁 기자 = 지난 4월 23일 서울 강남구 코엑스에서 열린 2025년 중견기업 일자리 박람회를 찾은 구직자들이 채용정보 게시판을 살펴보고 있다.2025.04.23.

[서울=뉴시스] 고홍주 기자 = 퇴직 후 새 직장에 취직하는 공백기간이 15일을 넘어서게 되면 임금하락을 경험하는 경우가 많다는 연구 결과가 나왔다.

한국고용정보원은 6일 이 같은 내용을 담은 '일자리 전환의 임금효과' 보고서를 발간했다.

이번 연구는 고용보험 피보험자를 대상으로 한 것으로,이직자 수는 전체 피보험자의 50% 수준에 달하며 한 사업장에서 다른 사업장으로 이동하는 '일자리 전환' 비율은 25~30% 수준이었다.

우리나라의 일자리 전환은 2010년 이래로 점차 비중이 높아지는 추세다.

2022년을 기준으로 보면 일자리 상실자 중 7일 이내 일자리를 전환한 비중은 24.0%,15일 이내는 27.0%,30일 이내는 28.8%,90일 이내는 33.8%였다.

연구자가 이들의 임금 변화를 살펴본 결과,임금상승을 경험하는 비중은 56.0%였지만,임금하락을 경험하는 비중도 40.4%였다.

특히 공백기간에 따라 임금 변화가 컸다.

임금하락을 경험한 비중은 ▲7일 이내 36.2% ▲8일~15일 35.4% ▲16일~30일 40.1% ▲31일~90일 37.0% ▲90일 초과 40% 이상으로,공백기간이 길어질수록 높아졌다.

일자리 이동으로 임금이 상승하는 경우 평균상승률이 49.7%로 매우 높았지만,임금하락률도 35.1%에 달했다.

가장 높은 수준의 임금상승률은 일자리 상실 후 8일에서 15일 이내 기간(53.8%)이었다.공백기가 90일이 넘어가면 임금상승률이 최대 56.8%로 더욱 높아졌으나,이 경우 임금하락률 역시 40.3%에 달해 양극화가 심해졌다.

연령대별로 15일 이내 이직한 경우를 살펴보면 20대 초반이 가장 높은 임금상승을 보였다.20대 후반에서 30대 후반까지 일자리 전환을 통한 임금상승률은 크게 낮아지는 추세를 보였고,토토이크 모험의 서 수집품 개수40대 이후 상승세 둔화 추세는 다소 완화됐다.

또 자발적으로 이직한 경우가 비자발적인 경우보다 임금상승률이 높았다.

임금소득계층별로는 소득수준이 높아질수록 임금상승률이 둔화됐다.고임금계층은 오히려 임금이 하락했다.

이 밖에도 비자발적으로 일자리 전환을 하는 경우 임금상승률은 0.3%에 불과해,영천 경마장자발적 이직자가 보인 9.6%의 상승률 대비 크게 낮은 것으로 나타났다.

연구를 수행한 이시균 고용정보원 고용동향분석팀 선임연구위원은 "임금소득계층-연령별로 15일 이내 일자리 전환을 하는 경우 연령이 높아질수록 임금상승 비중은 낮아지고 임금하락 비중은 높아졌다"며 "특히 고임금계층에서 50대 이상 연령층은 일자리 전환을 통해 60% 이상이 임금하락을 감수하는 것으로 확인됐다"고 설명했다.

이 선임연구원은 "전반적으로 일자리 전환이 임금상승에 긍정적인 작용을 하고 있으나 임금하락을 경험하는 비율도 상당하다"며 "임금하락을 감수하는 일자리 전환 비율이 상당하다는 것은 실업을 회피하는 성향이 높은 집단이 다수 존재한다는 의미이며,일자리 상실 시 소득안정성을 보장하는 정책적 노력이 필요하다"고 제언했다．

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