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100 슈퍼 핫 슬롯 무료228,100 슈퍼 핫 슬롯 무료228);padding-left: 20px; padding-right: 20px;">삼성청년SW아카데미 13기
마이스터고 졸업생에 문호 개방
청년실업·SW 구인난 동시 해소
이재용 “인재양성 흔들림 없을것”
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이재용 “인재양성 흔들림 없을것”
25일 업계에 따르면 삼성은 올해 10월에 모집을 시작하는 SSAFY 13기부터 대졸자뿐만 아니라 마이스터고 졸업생을 대상으로도 교육생을 모집한다.그간 SSAFY는 대졸 미취업자를 대상으로 교육을 해왔지만 앞으로는 기회를 더 넓힌다.다양한 배경의 청년들이 SSAFY를 통해 체계적인 소프트웨어(SW) 교육을 받을 수 있도록 교육 기회를 확대하고 사회적 격차 해소에도 기여하겠다는 취지다.
전국 54개 마이스터고에서 연간 약 6000명이 졸업하고 졸업생의 상당수는‘기능 인재’로서 산업현장에 취업하지만 미취업자의 진로 문제는 마이스터고 교육 현장의 난제였다.특히 SSAFY처럼 교육생들이 전공과 상관없이 SW 개발자 등 새로운 꿈에 도전할 수 있도록 지원하는 교육 프로그램에 대한 수요도 적지 않았다.
학계와 시민사회 분야 전문가들로 구성된 SSAFY 자문위원회도 청년 실업 해소와 SW 인재 구인난이라는 사회의 난제 해소에 더 크게 기여할 것이라며 SSAFY 입과생에 대한 문호 확대를 요청했다.
삼성은 사회적 수요와 SSAFY 자문위원들의 요청에 응답해 교육 대상자를 확대하기로 했다.마이스터고 졸업생 등 교육 현장의 요구,100 슈퍼 핫 슬롯 무료SSAFY 교육 기간의 성과,산업 현장의 인재 수요 등을 고려해 선발 인원을 결정할 예정이다.
이처럼 삼성은 내부적으로 SW 인재를 체계적으로 양성하는 데 힘쓰는 한편,국가 차원의 SW 생태계 저변 확대를 위해서도 지속해서 노력하고 있다.
이재용 삼성전자 회장은 2022년 10월 취임 이후 SSAFY 광주 캠퍼스,부울경 캠퍼스,대전 캠퍼스,100 슈퍼 핫 슬롯 무료서울 캠퍼스를 연이어 방문해 운영 현황을 점검하고 교육생들을 격려했다.
이 회장은 2019년 방문 당시 “SW 인재 양성은 IT 생태계 저변 확대를 위해 필수적이며 어렵더라도 미래를 위해 지금 씨앗을 심어야 한다”며 “더 큰 꿈을 실현할 수 있도록 다 같이 도전하자”고 밝혔다.
또 이 회장은 지난해 2월 삼성전자 천안·온양사업장을 방문한 자리에서도 “어려운 상황이지만 인재 양성과 미래 기술 투자에 조금도 흔들림이 있어서는 안 된다”며 인재의 중요성을 강조했다.
한편 이날 서울 강남구 SSAFY 서울 캠퍼스에서는 10기 수료식이 열렸다.행사에는 이정한 고용노동부 고용정책실장,삼성 관계자,우수 수료생과 수료생 가족 등 총 100여명이 참석했다.서울캠퍼스 외 전국 캠퍼스에서도 800여명이 온라인으로 함께했다.
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