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■ 용감한 토크쇼 '직설' - 손석우 앵커 경제평론가 및 건국대 겸임교수, 이병훈 중앙대 사회학과 명예교수,이지만 연세대 경영대학 교수,정흥준 서울과학기술대 경영학과 교수
경제사회노동위원회 산하 계속고용위원회가 고령 근로자 계속고용에 대한 논의 결과를 발표했습니다.고령화 속도가 가팔라지면서 정년연장 에 대한 공감대는 어느 정도 형성됐는데요.하지만 방법론을 두고 노동계와 경영계가 큰 이견을 보이고 있어서,카지노 받치기 뜻실제 법제화까지는 상당한 진통이 예상됩니다.지난해 말 기준으로 만 65세 인구가 1천만 명을 넘어선 만큼,레오포토 mt-03정년연장 논의 더 이상 미룰 수 없는데요.노사 모두 윈윈할 수 있는 방법은 없는지,지금부터 이야기 나눠보겠습니다. 그럼 함께 해주실 세 분 소개하겠습니다.중앙대 사회학과 이병훈 명예교수,연세대 경영대학 이지만 교수,서울과학기술대 경영학과 정흥준 교수 나오셨습니다.
Q. 경사노위 계속고용위원회가‘고령자 계속고용 의무제’도입을 제안했습니다.이번 발표는 노동계가 사실상 불참한 가운데 나왔는데요.그럼에도 의미가 있다고 보십니까?
Q. 경사노위는 정년연장보다 계속고용 의무화 제도가 먼저라는 공익위원안을 내놨습니다.그러면서 과도기를 거쳐서 2033년 65세까지 계속고용을 의무화를 목표로 내세웠는데요.그동안 노동계는 법정 정년 연장 65세를 주장했습니다.노동계와 경영계를 모두 만족시킬 수 있을까요?
Q. 경사노위안에 따르면 노사가 자율적으로 임금 조정 등 협의를 통해 정년을 연장하면 이를 존중하도록 했습니다.현재도 노조가 있는 기업의 95.7%,300인 이상 기업의 94.6%는 정년 제도를 시행하고 있는데요.대기업 근로자들만 정년연장의 혜택을 볼 수도 있지 않을까요?
Q. 정년 연장에 대한 노사 합의가 없는 사업장의 사업주에게는 고령자 계속고용의무를 부여합니다.계속고용 제도와 관련한 세부 유형 가운데 하나는 직무유지형인데요.기존 직무와 근로시간을 유지하되,임금은 생산성 등을 고려해서 책정한다고 했습니다.노동계가 우려하는 임금 삭감 악용 우려는 없을까요?
Q. 현재도 60세 정년을 넘긴 근로자를 재고용하는 중소,중견 기업에 대해 정부가 근로자 1인당 월 30만원씩‘계속고용장려금’을 지원합니다.그런데 갈수록 지원하는 기업의 수가 줄어들고 있는데요.계속 고용 의무화가 중소,공즈카지노중견기업에게 정착할 수 있을까요?
Q. 경사노위는 청년층이 선호하는 대기업과 공공기관에 대해서는 고령근로자를 해당기업의 관계사로 전적시키는 경우에도 계속고용의무를 다했다고 보는 일종의 특례제도를 두기로 했습니다.이럴 경우,야구 배팅 게임청년일자리 감소 우려가 해소될까요?
Q. 대한상공회의소에서는 경사노위의 발표 이후 고령 근로자의 고용연장이 실현되기 위해서는 반드시 임금체계 개편이 선행돼야 한다고 밝혔습니다.두 개를 동시에 논의 테이블에 올릴 수 있을까요?
Q. 최근 한국노동연구원은 단기적으론 '선별적 재고용' 후 장기적으로 정년연장 내지 정년 폐지로 가는 방안을 제안했었는데요.정년 폐지도 가능한 이야기일까요?
Q. 대선 화두로 주 4.5일제가 떠오르자,재계에선 주 52시간제도 버거운데 주 4.5일제는 불가능하다며 반대입장을 보였습니다.여기에 더불어민주당 이재명 대선후보도 “계엄 선포하듯이 안 할 것”이라면서 사회적 대화를 시사했는데요.주 4.5일제 도입,가능하다고 보십니까?
(자세한 내용은 동영상을 시청하시기 바랍니다.)
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