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최근 잇단 방송비정규직 수사·판결에 성명 “당사자 요구 경청해 이행하라”
“‘내부 정서’라는 전가의 보도,근본 원인은 사용자에 있다”
언론노조는 27일 성명을 내고 "'내부 사정' '정규직 노동자의 부동의' 문제를 전가의 보도처럼 꺼내 들어 봐야 더는 이유도 명분도 될 수 없다"며 "당사자의 요구를 경청하고 전향적인 자세로 법원과 노동청 판단을 수용·이행하라"고 밝혔다.
언론노조는 "이산하 ubc울산방송 아나운서가 법원에서 정규직 직원임이 인정됐다.수원지방법원 안산지원은 지난 6월 13일 이 아나운서가 제기한 일반직 직원 지위 확인 소송에서 원고의 손을 들어줬다"며 "부당해고 판정 3년 만의 일"이라고 했다.
이어 "춘천MBC에서는 김남헌 PD의 복직을 두고 최헌영 사장이 명분 없는 자세로 일관한다.서울남부지법이 김 PD의 근로자성을 인정하고 부당해고 판정했음에도 최 사장은 2021년께 있었던 춘천MBC 내부 문제를 핑계 삼아 복직을 거부하고 1심 판결에 항소했다"고 했다.
언론노조는 "애초에 방송사 내 비정규직 문제의 근본 원인은 저임금·불안정 노동자를 손쉽게 채용해 쓴 사용자에게 있다.이 점을 사용자들을 제외한 한국 사회 전체가 인정하고 있다"며 "사용자들은 이제 결자해지의 자세로 문제 해결에 나서라.'내부 사정이 이렇다,저렇다' 엄살을 피우는 것은 문제를 더 키울 뿐"이라고 밝혔다.
최근 '무늬만 프리랜서' 손을 들어준 법적 판단 뒤에도 문제가 해결되지 않는 방송사가 늘어가고 있다.이산하 ubc 아나운서는 2021년 해고 통보를 받은 뒤 부당해고 판결이 확정됐지만 사측이 전일제 근로계약을 거부해 이 아나운서 측이 다시 정규직 인정 소송에 나섰다.광주MBC는 2021년 하차 통보했던 김동우 아나운서와 근로계약하라는 정부 시정명령에 불응해 김낙곤 대표이사가 최근 기소의견 송치됐다.춘천MBC는 2022년 11년차 '무늬만 프리랜서' PD에 가한 해고가 부당하다는 법원 판결에 지난달 항소해 소송전을 이어가고 있다.
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