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젠더폭력특위 7대 공약 제시
“회사가 이전한 뒤 기숙사를 남자만 제공합니다.출퇴근이 힘들어 퇴사를 고려할 수밖에 없는 상황인데도 여자 기숙사를 제공하지 않겠다고 하는데,이 경우 성차별이라고 볼 수 있나요?”(직장갑질 119에 지난 2월 접수된 상담 사례)
“중소기업에 다니는데 상사가 사람 많은 곳에서 외모 비하,몸매 평가,성형 여부 언급 등을 해요.녹음본이 몇 개나 있어야‘직장 내 괴롭힘’으로 인정받을 수 있나요?(직장갑질 119에 지난달 접수된 상담 사례)
직장갑질119 젠더폭력특별위원회는 5일 대선주자를 향해 일터 성평등 실현을 위한 정책 공약을 촉구했다.특히 “헌법에 성별,여성,프로토 토토 승부 식 더블유 토토모성,양성평등 개념은 있지만 남녀의 동등한 권리 보장을 위한 적극적 조치,여성 대표성 보장 내용이 없다”며 성평등 실현을 위한 헌법 개정을 비롯해 △성별임금 격차를 조사·규제·관리하는 법 제정 △대통령 직속 성평등위원회 설치 △고용상 성차별 예방·감독·시정을 위한 전담부서(고용노동부 차별시정국) 신설 △채용상 성차별 규제 강화 △여성 대표성 강화를 위한 여성채용할당제 시행 △성폭력·스토킹·구애 갑질·페미니즘 사상검증·외모 갑질 등 직장 내 젠더폭력 근절 종합대책 마련 등을 제시했다.
이들은 “고용노동부는 2017년부터 고용 평등 전담 근로감독관 제도를 운영하고 있으나 실효성을 담보할 수 없는 상태”라며 “현재 노동부 곳곳에 흩어져 있는 성평등,여성 관련 부서를 한 곳으로 모아 고용상 성차별 예방·처리를 강화할 필요가 있다”고 지적했다.
직장갑질119 젠더폭력특위의 김세정 노무사는 “(윤석열 전 대통령) 파면을 외친 여성들의 목소리는 직장 내 젠더폭력 근절,차별 없는 평등한 직장을 외치는 목소리로 이어진다”며 ““6월3일 대선으로 들어설 정부는 성평등 실현이 민주주의 광장의‘한 페이지가 될 수 있게’실질적 성평등을 보장하고 여성 직장인이 평등하고 안전하게 일할 일터를 만들기 위해 적극 노력해야 한다”고 말했다.
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