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이번 메시지는 '글로벌 톱 티어(Global Top-tier) 조직 문화를 위한 KT&G의 사칙연산'이라는 슬로건 아래 작성돼 눈길을 끌었다.
방 사장은 "가장 높은 수준의 지속 가능한 성과를 창출하기 위해선 일의 즐거움과 의미,이상형 월드컵 - 움짤성장 동기를 불러일으키는 조직 문화가 필요하다"며 "구성원들이 일하는 즐거움을 느끼고 성장하는 KT&G를 만들기 위해선 소통의 기회는 더하고(+),비효율은 제거하며(-),이상형 월드컵 - 움짤과감한 도전과 협업으로 최고의 시너지를 발휘하고(x),성장의 결실을 공유하자(÷)"고 강조했다.
이번 CEO 메시지는 전 구성원에게 메일로 발송됐으며 세계 각국의 임직원들을 위해 영문으로도 배포됐다.
방 사장은 취임 후 100일간 핵심사업(해외 궐련,NGP,이상형 월드컵 - 움짤건강기능식품) 중심의 경쟁력 강화와 성장에 집중했다.전략·마케팅·생산 부문을 신설하고 각 부문장의 책임경영 체제를 강화했다.해외시장에선 권역별 CIC(Company-In-Company,이상형 월드컵 - 움짤사내 독립 기업)와 생산본부를 설립해 조직 운영의 효율성과 실행력을 높였다.
국내외 사업 현장도 방문해 직원들을 독려했다.지난 6월에는 '글로벌 주니어 커미티(Global Jr.Committee)',이상형 월드컵 - 움짤'글로벌 CA(Global Change Agent)' 임명식에 참여하고 직원들과 소통하는 캔미팅(Can Meeting)을 주관했다.이번 조직문화 혁신 방안도 구성원들의 목소리를 반영해 구성했다.
방 사장은 "앞으로도 구성원과 대면해 소통하는 시간을 자주 갖고 회사의 변화와 발전을 위한 의견을 경청할 것"이라며 "자유롭게 소통하는 수평적인 기업 문화를 만들어 더 높은 성과 창출을 위한 기반을 마련해 나가자"고 말했다.