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[HR테크 리더스 데이] 문상헌 인쿠르트 CBO "진단 도구로 장기 근속 인재 선별해야"“똑같이 교육해도 누구는 떠나고,누구는 핵심 인재가 된다.이제 면접만으로 지원자의 핏을 확인하는 시대는 지났다.”
문상헌 인쿠르트 최고사업책임자(CBO)는 8일 서울 강남구 슈피겐홀에서 열린‘HR테크 리더스 데이’강연에서 이같이 말하며,채용의 핵심이 '컬처 핏'으로 이동하고 있다고 강조했다.
문 CBO는 “신입사원 10명 중 4명만 1년 이상 남는다”며 “장기 근속률을 높이려면 Z세대의 특성과 조직 문화의 궁합을 객관적으로 진단할 수 있는 도구가 필요하다”고 말했다.
인쿠르트는 작년 말부터 올해 초까지 진행된 지디넷코리아‘흑백HRer: 오피스 멘토 대전’에서 우승을 거둬 오프닝 강연을 맡았다. 문상헌 인크루트 CBO 
문 CBO는 “고용정보원 데이터를 보면 10명의 신입사원이 취업할 경우,1년 이상 남아 있는 수가 4명 정도 된다고 한다”며 “조직에는 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없을 것”이라고 설명했다.
설문조사에 따르면 신입사원의 퇴사가 조직 분위기에 부정적인 영향을 미친다고 응답한 경우는 80.5%였으며,랜덤 키워드 룰렛가장 높은 이유는 시간과 자원의 비효율성(37.6%)이 꼽혔다.그 다음으로는 인력 부족으로 재직자의 업무 부담 가중(32%),1xbet 프로모션 디시조직문화 및 팀워크의 약화(15.9%) 등이 순위에 올랐다.
문 CBO는 “인사담당자를 대상으로 조사한 결과 신입사원 1명을 채용할 때 드는 비용은 적게는 50만원에서 많게는 300만원이 넘어간다”며 “그만큼 회사는 헛돈을 쓰는 것이고,떠나는 이유를 알기 위해서는 Z세대가 원하는 회사와 그들의 특징을 알아야 한다”고 강조했다.
인쿠르트 조사에 따르면 올해 기준 Z세대가 조직에 원하는 것들은‘만족스러운 급여와 보상제도’와‘우수한 복리후생’등이 꼽혔다‘성장 가능성과 비전’은 지난 2023년 이후 순위권에서 밀려났으며,이에 대해 문 CBO는 “직장을 통해 자신의 성장을 노리기보다는 즉각적인 보상 즉 높은 급여를 원하는 경향이 두드러진다”고 말했다.
이직을 두려워하지 않는 것도 Z세대의 특징이다.인쿠르트 설문조사 결과 20대 직장인의 94.9%가 이직 의향이 있다고 응답했으며,룰렛 어플가장 큰 이유는‘연봉 및 복지의 불만족’이었다.
문 CBO는 “장기 근속률을 높이기 위해서는 회사에 맞는 핏(Fit)한 인재를 찾는 것이 중요하다”며 “ Z세대의 92.3%는 회사의 가치관이 이직률과의 상관관계가 있다고 응답한 만큼,자사 조직 문화와 맞고 오래 함께 일할‘컬처 핏’에 맞는 인재를 채용해야 한다”고 설명했다.
실제로 대다수 글로벌 기업들은 이미 오래 전부터 채용 과정에서 컬처 핏 전형을 활용해 왔다.넷플릭스는 자사의 기업문화 소개 자료‘컬처 덱’을 면접에 활용해 지원자와의 컬처 핏을 맞췄으며,국내에서는 CJ제일제당이 지난 2021년 소통형 면접제도인‘컬처 핏 인터뷰’를 도입했다.
문 CBO는 “인재를 객관적으로 판단할 수 있는 기준에 대해 고민한 결과,진단 도구에 주목했다”며 “기업이 지원자로부터 필요로 하는 15개의 대표 역량과 생산성을 해칠 수 있는 8개의 행동도 도출했다”고 설명했다. 문상헌 인크루트 CBO 
인쿠르트는 해당 검사에서 자기 중심적 성향이 강하고 자신이 실제 능력보다 우수한 능력을 가졌다고 지각하는 신입,서면 홀덤 플래닛혹은 조직에서 부당한 대우를 받고 있다고 의심하는 성향인 신입들이 이직 의도가 높다는 점을 파악했다고 설명했다.
문 CBO는 “검사 결과와 향후 이직 의도에 유의미한 상관관계가 있는 것”이라며 “진단 도구를 사용한 기업들이 공통적으로 조직 적응력에 도움이 되고,각 회사의 특성에 맞는 인재를 뽑을 수 있다는 후기를 전했다”고 말했다.
마지막으로 “주관적인 면접으로 지원자의 핏을 확인하는 시대는 끝났다”며 “진단 도구의 결과 데이터를 통해 채용 실패 확률을 낮추고,오래 머무를 수 있는 신입을 채용할 수 있을 것”이라고 강조했다.
