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노동·경영계 의견 반영한‘절충안’
올해 입법 2027년부터 시행 목표
대통령 소속 사회적대화기구 경사노위는 8일 오후 기자회견을 열고 이같은 내용을 담은‘고령자 계속고용의무 제도화’에 관한 공익위원 제언을 발표했다.
이번 제언은 노사정 대표자 합의에 따라 지난해 6월 27일 발족한 인구구조 변화 대응 계속고용위원회(계속고용위)가 1년여 간 논의한 내용을 토대로 계속고용위 공익위원들이 마련한 일종의 절충안이다.
공익위원 제언에는 현행 법정 정년인 60세를 유지하면서 정년 이후에도 일하기를 원하는 근로자에 대해 65세까지 고용을 의무화하는 방안을 담았다.65세는 2033년부터 국민연금 수급이 개시되는 연령이다.
우선 법정 정년과 국민연금 수급 개시 연령을 당장 일치시키기 어려운 점을 고려해 개별 사업장에서 노사가 자율적으로 임금 조정 등 협의를 통해 정년을 연장하면 이를 존중하도록 했다.
정년 연장에 대한 노사 합의가 없는 사업장의 사업주에게는 고령자 계속고용의무를 부여한다.
공익위원들이 제안한 제도 세부 유형은 ▲직무유지형 계속고용 ▲자율선택형 계속고용 ▲대기업·공공기관 계속고용특례 등이다.
직무유지형 계속고용은 근로자가 희망하는 경우 기존 직무와 근로시간을 유지하며 계속 일하는 방식이다.이때 임금은 생산성 등을 고려한 적정임금이 책정되도록 해야 한다.
자율선택형 계속고용은 고령 근로자의 건강이나 안전,카지노 계좌경영상 어려움,신규채용에 대한 부정적 영향 등 합리적 사유가 있는 경우에는 직무와 근로시간을 조정해 계속고용하는 방식이다.
대기업·공공기관 계속고용특례는 청년층이 선호하는 대기업·공공기관 일자리 등에서 고령근로자를 해당기업의 관계사로 전적시키는 경우에도 계속고용의무를 다했다고 보는 일종의 특례다.
공익위원들은 “이는 청년일자리가 부족한 상황 등을 고려한 과도기적 조치로서,기한을 정해 적정범위 내에서 한시적으로만 허용돼야 한다”고 주장했다.
또 사업주는 계속고용의무 이행에 있어 1단계 직무유지형→2단계 자율선택→대기업·공공기관 계속고용특례 순으로 적용 가능성을 검토해야 한다고 했다.
이들이 제시한 계속고용의무제도 적용 시기는 2027년이다.올해 안에 제도 입법이 이뤄진다는 전제 하에 국민연금 수급연령과 시행 준비기간 등을 고려하면 2년 간 유예가 필요하다는 것이다.
이후 2028∼2029년 62세,2030∼2031년 63세,중국 마작게임 방법2032년 64세,2033년 65세로 단계적으로 연령을 올릴 것을 제안했다.
이영민 계속고용위원장은 “공익위원 제언이 노동계와 경영계 모두에게 만족스럽지 않다는 것을 잘 알고 있다”며 “작년 12월 65세 이상이 전인구의 20%를 넘는 초고령사회로 진입하는 등 인구구조의 급속한 변화와 청년 일자리 등이 복잡하게 얽힌 현실을 감안하지 않을 수 없었다”고 설명했다.
한편,바카라 5만원계속고용위는 지난해 6월 출범해 지난 1년간 노사정 위원이 참석한 가운데 계속고용 문제를 논의해 왔다.
이날 발표한 것은 노사정 합의안이 아니라 공익위원의 제언으로 강제력이 없다.
노동계에서는 한국노동조합총연맹(한국노총)이 경사노위 노사정 사회적 대화에 참여했으나 지난해‘12·3 비상계엄’사태 이후 전면 불참을 선언했다.6월 새 정부 출범 때까지 관련 논의를 보류하기로 했다.
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