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보수적인 조직문화와 남성 중심 구조로 대표되는 경찰 조직에서 남성 육아휴직자가 최근 4년 새 두 배 가까이 증가하는 등 빠르게 늘고 있는 것으로 나타났다.전국 남성 육아휴직자 가운데 4% 이상이 경찰관이었다.일과 삶의 균형을 중시하는 문화가 경찰 내부로 확산하는 긍정적인 흐름이지만,일각에선 잇따른 휴직으로 인한 인력 공백을 우려하는 목소리도 나온다.
●남성 경찰 육아휴직자 4년 새 2배…전국 男 육아휴직자 25명 중 1명꼴
경찰청이 동아일보에 제출한‘경찰공무원 휴직 현황’에 따르면,경찰 내 남성 육아휴직자는 2020년 1319명에서 2024년 2744명으로 4년 만에 두 배 이상 증가했다.같은 기간 전체 경찰관 수는 13만 1807명,이 중 남성은 84.1%인 11만 807명이다.지난해 기준 전체 남성 경찰관 가운데 2.48%가 육아휴직을 쓴 셈이다.
통계청이 집계한 2023년 전체 남성 육아휴직자 수는 5만 455명으로,이 가운데 4.07%인 2054명이 경찰이었다.전국 남성 육아휴직자 25명 중 1명꼴이다.
육아휴직자 비율을 경찰 내부로 한정해보면 남성 휴직자의 증가가 더 뚜렷하게 잘 보인다.2020년 전체 경찰 육아휴직자 중 46.05%(전체 2864명),2021년 49.68%(3074명),2022년 55.50%(3594명),2023년 56.39%(3642명),2024년 61.81%(4439명)가 남성이었다.올해는 2월 기준 1107명 중 764명이 남성으로 그 비율이 69.01%에 달했다.육아휴직을 쓴 10명 중 7명이 남성이라는 뜻이다.
이 같은 흐름은 맞벌이 가정의 증가와 남성 육아휴직 제도 개선이 맞물린 결과로 분석된다.특히 최근 들어 급증은 과거 3개월이었던 육아휴직 급여 지원 기간이 6개월로 늘어난 점,휴직 기간에 대한 승진 경력 인정 범위가 자녀 1명당 최대 3년까지 확대된 점 등이 배경으로 꼽힌다.
●“업무 공백 우려”…MZ 경찰들‘격무 부서’기피 분위기도
하지만 조직 내‘허리’로 불리는 30대 남성 경찰 가운데 휴직자가 늘면서 내부 우려도 크다.50대 한 경정은 “대부분 남자로 구성된 조직인데 근태를 따지거나 젊은 직원이 돌아가며 6개월 이상 휴직하는 문화가 뉴노멀로 굳어진다면 업무 연속성이 깨져 조직 분위기가 나빠질 수밖에 없다”고 했다.
실제 젊은 MZ세대(밀레니얼+Z세대·대체로 30대 이하 젊은 층)경찰들은 워라밸을 중시하는 분위기가 강한 것으로 전해진다.과거 승진에 유리하다고 판단했던 형사기동대와 교통과,정보과 등 격무부서를 꺼리는 경향도 뚜렷해지고 있다.40대 초반의 한 경감은 “가족과 시간을 중시해 상대적으로 출퇴근이 일정한 기동대와 지구대 등을 선호하는 젊은 직원이 많다”고 귀띔했다.
● “대체인력 풀 만들고 격무 부서 근태 개선해야”
우려에도 불구하고 육아휴직은‘남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’등에 보장된 개인의 권리이자 일·가정 양립 문화를 위한 필수 조건이라는 점에서 경찰 조직 차원의 구조적,제도적 개선이 필요하다는 지적이 나온다.
전문가들은 먼저 육아휴직에 따른 업무 공백을 보완하기 위한 대체 인력 시스템 마련이 시급하다고 강조했다.김상운 대구가톨릭대 경찰행정학과 교수는 “계급정년 등으로 퇴직한 50,포커 심리전60대 경찰관으로 인력풀을 구축해 휴직에 따른 공백 부서에 배치하는 정책을 검토할 필요가 있다”고 말했다.격무 부서로 알려진 부서들의 근태도 개선해야 한다는 제언도 있다.장기적으로 일·가정 양립은 피할 수 없는 시대적 과제이기 때문에 젊은 직원들에게 희생과 충성만을 강요할 수는 없다는 것이다.
남성 경찰관이 육아휴직을 눈치 보지 않고 쓰는 문화가 자리 잡으면 다른‘남초’민간 기업에 긍정적인 선례가 될 수 있다는 분석도 나온다.한 30대 경찰관은 “보직 공모 대 육아휴직이나 육아시간을 쓸 건지 물으며 눈치 주는 지휘관이 여전히 많다”고 했다.김 교수는 “육아휴직을 여러 번 쓴 다자녀 경찰관에게 인사상 혜택을 부여하는 등 인센티브 정책을 시행해 경찰의 육아휴직 제도를 활성화하고 저출산 극복의 선도 모델로 만들어야 한다”고 말했다.
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