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경사노위 공익위원 권고안 발표
법적 정년 연장 아닌 재고용에 방점
노동계 “임금 조건 떨어질 것” 반발 권기섭(맨 오른쪽) 경제사회노동위원회 위원장이 8일 서울 종로구 경사노위 대회의실에서 열린 브리핑에서 발언하고 있다.연합뉴스 
사회적 대화 기구 경제사회노동위원회(경사노위)가‘퇴직 후 재고용’방식으로 60세가 넘은 근로자에 대해 고용을 의무화하자고 제안했다.법정 정년(60세)은 건드리지 않는 대신 정년 이후에도 근로자가 일하기를 원하면 임금체계를 개편해 재고용하도록 기업에 의무를 주자는 것이다.
경사노위 산하 계속고용위원회의 이영면 위원장은 8일 서울 종로구 경사노위 대회의실에서 브리핑을 열고 이런 내용의‘고령자 계속 고용 의무 제도화에 관한 공익위원 제언’을 발표했다.노사정 합의안이 아닌 공익위원 권고안이기 때문에 강제력은 없다.노사 합의에 실패한 경사노위가 그간 논의를 마무리하는 차원에서 공익위원 권고안을 냈다.
우선 노사가 자율적으로 정년을 연장하면 이를 존중하기로 했다.정년 연장에 대한 노사 합의가 없는 사업장에 대해 고령자 계속 고용 의무가 부여된다.
계속 고용 의무를 유형별로 보면 60세에 도달한 근로자가 계속 일하기를 원하는 경우 기존 직무와 근로 시간을 유지하는‘직무유지형 계속 고용’과 사업주 경영난 등으로 직무유지형 도입이 어려울 경우 근로 시간을 줄이거나 직무를 변경할 수 있는‘자율선택형 계속 고용’으로 나뉜다.이 위원장은 “모두 정년이 지나고 새로운 근로계약을 체결해 임금을 산정하기 때문에 경영계가 주장하는 퇴직 후 재고용 방식에 가깝다”고 설명했다.
대기업과 공공기관에 한정해 고령 근로자가 관계회사로 인사 이동하더라도 사업주가 계속 고용 의무를 이행한 것으로 봤다.청년이 선호하는 일자리가 줄어들 수 있다는 점을 고려한 조치다.다만 기한을 정하고 적정 범위 내에서 한시적으로 허용해야 한다는 단서를 달았다.
계속 고용 의무 적용 시기는 올해 입법이 된다는 전제로 2027년까지 유예기간을 둔 뒤 2028~2029년 62세,2030~2031년 63세,2032년 64세,위쳐2 포커2033년 65세로 정했다.국민연금 수급과 계속 고용 의무 연령 차이가 2026~2027년 3세에서,라스베가스 카지노 블랙잭2028~2029년 2세,무료 구름 게임 하기2030~2031년 1세로 줄어든 뒤 2032년(64세)과 2033년(65세)에는 같아진다.
권기섭 경사노위 위원장은 “현 정부에선 입법을 준비하긴 어려울 것으로 보인다.더불어민주당에서 정년 연장 관련 특위가 진행되고 있기 때문에 정치권에서 이 제언을 토대로 입법 논의가 이뤄지길 바란다”고 밝혔다.
노동계는 즉각 반발했다.한국노총은 보도자료를 내고 “재고용 과정에서 임금이나 노동 조건이 크게 떨어질 수밖에 없다”면서 “노조가 없는 86%의 사업장이나 교섭력이 낮은 사업장의 경우 사업장 재량에 맞춰 비용 절감을 선택할 가능성이 높기 때문에 정책 대안이라고 볼 수 없다”고 지적했다.
한국노총은 지난해‘12·3 비상계엄’사태 이후 경사노위 전면 불참을 선언했으며 다음달 새 정부가 출범할 때까지 관련 논의를 보류하겠다고 발표한 바 있다.
