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정년연장 대신 재고용 중심 방안 발표
정년연장 등 60살 이후 계속고용 방안을 논의해 온 경제사회노동위원회가 끝내 노사 간 타협에 실패하고 공익위원들이 합의한 내용을 발표하는 수준에서 끝났다.계속고용에 대한 논의는 6월3일 대선 이후 새 정부가 국회 차원의 사회적 대화를 시도하는 방식으로 진행될 가능성이 있다.
경제사회노동위원회(경사노위) 소속 인구구조 변화대응 계속고용위원회는 8일 서울 종로구 경사노위 대회의실에서‘고령자 계속고용의무 제도화에 관한 공익위원 제언’을 발표했다.핵심 내용은 법정 정년 60살 이후 기업이 자체적으로 취업규칙 등에서 정년을 연장하거나 퇴직한 노동자를 의무적으로 재고용하라는 것이다.
위원회는 계속고용 논의의 가장 큰 논리적 배경인 국민연금 수급개시 연령의 상향에 맞춰 단계적으로 재고용하는 안을 냈다.2027년까지는 노사가 준비할 시간을 준 뒤 국민연금을 처음 받기 시작하는 나이가 63살에서 64살이 되는 2028년부턴 기업이 62살까지,번화가 토토 먹튀2030년엔 63살까지,맞고 멍따2032년엔 64살까지,바카라 이기는 법슬롯보증국민연금 수급개시 연령이 65살이 되는 2033년부턴 65살까지 고용을 연장하라는 것이다.
이날 발표된 제언은 노사 합의 안이 아닌 탓에 별다른 구속력을 발휘하진 못한다.더구나 법정 정년을 연장하라는 양대노총 등 노동계 요구와는 동떨어진 데다 한국경영자총협회(경총) 등 사용자단체들이 그동안 주장한‘선별적 재고용’방안에 가까워 향후 진행될 수 있는 계속고용 논의에서도 참고될 가능성도 작다.당장 한국노총은 성명을 내어 “노조 없는 86%의 사업장이나 교섭력이 낮은 사업장의 경우 정년 연장이 아닌 사업장의 재량에 맞춰 비용절감형을 선택할 가능성이 커 이는 정책 대안이라고 볼 수 없다”며 “법정 정년연장이 아닌 사용자의 재량권 하에서의 계속고용제도는 노동자의 고용안정성과 적정소득을 보호하기는커녕 첨예한 노사갈등을 초래할 것”이라고 비판했다.
대통령 소속 경사노위에서의 합의가 실패한 탓에 계속고용 관련 논의는 대선 결과에 따라 국회로 옮겨 진행될 가능성이 있다.여론조사에서 줄곧 1위를 달리는 이재명 더불어민주당 대선 후보는 앞서 노동공약 발표 때 “정년 연장을 사회적 합의로 추진하겠다”고 밝혔다.이 대표가 밝힌 사회적 합의는 지난달 2일 민주당이 발족한‘회복과 성장을 위한 정년 연장 티에프’를 뜻한다.이 티에프에는 민주노총과 한국노총은 물론 경총과 중소기업중앙회 등 사용자 단체도 참여했다.사회적 논의를 위한 형식은 갖춘 셈이다.민주당은 하반기까지 합의를 끌어낸 뒤 관련 입법에 나설 계획이다.
반면 김문수 국민의힘 대선 후보는 고용노동부 장관이던 지난 2월 일자리 대토론회에서 “법 개정을 통한 일률적 정년 연장은 청년 취업을 더 악화시킬 수 있다.임금체계 개편 없는 정년 연장은 기업의 재정 부담을 가중한다”며 법정 정년 연장엔 부정적 뜻을 나타낸 바 있다.60살 이후 고용은 기업의 자율에 맡기자는 취지다.국민의힘은 경사노위가 아닌 별도의 사회적 대화 틀에 대해선 부정적 기류가 강하나 경사노위가 계속고용 관련 문제를 다시 논의할 가능성은 희박한 상황이다.
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