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노사 정년연장 합의 존중,포켓몬 게임 틀어 줘불발 시 과도기적 조치‘권고’
직무·임금 조건은 노사 협의로…노동계·경영계 다 반발
대통령 소속 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회가 정년 연장을 위한 과도기적 조치로 정년퇴직 후 65세까지 재고용(계속고용) 의무화가 필요하다는 공익위원 권고안을 내놨다.법정 정년을 연장하는 대신 기업에 계속고용 의무를 부과하고 노사 협의로 노동시간,직무,시스템배팅의 정석임금 등을 조정하는 절충안이다.
노동계는 “재고용 과정에서 임금·노동 조건이 크게 떨어질 수밖에 없다”고,경영계는 “기업에 계속고용 의무를 부과하면서 핵심인 임금체계 개편 방안은 빠져 있다”고 각각 반발했다.여전히 국민연금 수급 개시 연령과 정년 간의 격차로 인해 소득 공백이 불가피해 차기 정부 들어서도 주요 의제가 될 것으로 보인다.
경사노위 산하 인구구조 변화 대응 계속고용위원회의 이영면 위원장은 8일‘공익위원 제언’형식으로 고령자 계속고용 문제 논의 결과를 발표했다.공익위원들은 청년 취업난과 노동시장의 이중구조 등을 고려할 때 법정 정년을 늘리기보다 고령자 계속고용 의무제도가 현실적이라고 했다.
개별 사업장에서 노사가 자율적으로 합의해 정년을 연장하면 이를 존중하고,카지노 시즌2 한글자막노사 합의가 없는 사업장의 경우 사업주에게 고령자 계속고용 의무를 부여한다는 것이다.현행 60세 정년이 지나면 퇴직 후 다시 계약을 체결하는 것으로,노동자가 원할 경우 사업주는 재고용해야 한다.이때 직무와 임금 조건은 노사 협의로 결정된다.
공익위원들은 기업에 고용 의무를 부과해 법정 정년을 65세로 올리자는 노동계 요구를 일부 수용하면서 노사 협의로 노동시간과 직무를 조정할 수 있도록 해 경영계 요구도 절충했다고 했다.계속고용 기간 고령이라는 이유로 생산성을 크게 밑도는 임금을 주거나 연공에 근거한 과도한 임금을 책정하지 않도록‘생산성에 상응하는’적정 임금을 보장해야 한다고 했다.
올해 입법을 전제로 계속고용 의무 적용 시기는 2027년까지 2년 유예한 뒤 2028~2029년 62세,2030~2031년 63세,2032년 64세,2033년 65세로 단계적으로 연령을 올릴 것을 제안했다.이렇게 되면 국민연금 수급과 계속고용 의무 연령 간 차이가 점차 줄어 2033년에는 65세로 같아진다.
이 위원장은 “당장은 법정 정년 연장이 어렵기에 과도기적 조치로 계속고용 의무를 부여하자는 것”이라면서 “계속 모니터링하면서 노동시장 수요·공급을 검토해 2차 베이비붐 세대 은퇴 등 여건이 성숙되면 정년 연장이 필요할 것”이라고 말했다.
다만 이는 노사정 합의안이 아니라 강제력이 없다.노동계에서는 한국노동조합총연맹이 논의에 참여했으나 지난해 12·3 불법계엄 사태 이후 전면 불참을 선언했다.
한국노총은 성명을 내고 “경사노위는 공익위원 제언에 대한 노사 의견 청취 등 최소한의 절차조차 생략했다”며 “재고용 과정에서 고용 형태가 바뀌고 임금·노동 조건이 크게 떨어질 수밖에 없다.65세 정년 연장안 도입을 위한 법 개정에 박차를 가할 것”이라고 했다.
한국경영자총협회는 “기업에 재고용 대상자 선택권을 부여하지 않고 원칙적으로 일하기 희망하는 고령 근로자 모두를 재고용하라는 의무를 강제하면서 임금체계 개편 방안은 빠져 있어 유감을 표한다”고 밝혔다.
정년 연장은 차기 정부에서 주요 논의 의제가 될 것으로 전망된다.이재명 더불어민주당 대선 후보는 최근 “정년 연장을 사회적 합의로 추진하겠다”고 말했고,김문수 국민의힘 대선 후보는 기업에 정년제도에 대한 자율권을 주겠다고 했다.경사노위는 공익위원 제언을 차기 정부에 공식 전달하겠다고 밝혔다.
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