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진학사 캐치,Z세대 구직자 2012명 설문
응답자 91%,자소서 작성 시 AI 활용 최근 국내 기업들이 인공지능(AI)을 활용해 작성한 자기소개서를 판별하는 프로그램의 도입을 검토 중인 가운데,Z세대(1990년대 중반~2000년대 초 출생) 구직자 3명 중 1명은 이를 반대하는 것으로 나타났다.사진은 기사의 특정 사실과 관련 없음.이미지투데이 최근 국내 기업들이 인공지능(AI)을 활용해 작성한 자기소개서를 판별하는 프로그램의 도입을 검토 중인 가운데,Z세대(1990년대 중반~2000년대 초 출생) 구직자 3명 중 1명은 이를 반대하는 것으로 나타났다. 
상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치는 9일 이 같은 내용을 담은 설문 조사 결과를 공개했다.해당 조사는 4월22일부터 4월29일까지 Z세대 구직자 2012명을 대상으로 진행했다.
조사 결과 응답자의 91%는‘AI를 활용해 자기소개서를 작성해 본 경험이 있다’고 답했다‘AI를 사용해 본 적 없다’는 응답은 9%에 불과했다.
국내 기업들이 도입 검토 중인‘AI 판별 프로그램’에 대한 의견은‘잘 모르겠다’는 응답이 44%로 가장 많았다.이어‘반대한다’(33%)‘찬성한다’(23%) 순이었다.
AI 판별 프로그램 도입을 반대하는 이유는‘AI 활용도 하나의 역량이라서’(56%)가 가장 많았다.이어‘누구나 AI를 사용하는 시대여서’(21%)‘판별 기술의 정확도에 의문이 들어서’(18%)‘취업 준비는 효율성도 중요하기 때문에’(4%) 등의 순으로 나타났다.
도입을 찬성하는 이유는‘과도한 AI 의존은 문제’(48%)를 가장 많이 꼽았다.이어‘AI 제한이 공정한 평가로 이어질 것’(20%)‘AI 사용 시 진정성 저하 우려’(18%)‘형식적인 자기소개서 증가’(13%) 등의 순이었다.
AI를 활용한다고 답한 응답자들은 AI 활용 시 유의하는 점으로‘잘못된 정보나 과장 여부’(54%)를 가장 많이 꼽았다.그 외‘표절·중복 가능성’(34%)‘진정성 여부’(34%)‘문장의 자연스러움’(29%) 등도 있었다.
김정현 진학사 캐치 본부장은 “디지털 기술 활용에 익숙한 Z세대에게 AI는 이미 자연스럽게 내재화된 도구”라며 “대부분 AI를 활용하고 있기 때문에 지원자가 이를 얼마나 전략적으로 활용하고 있는지,파라오카지노 환전과도하게 의존하고 있지는 않는지 등에 주목하는 것이 필요하다”고 제언했다.
상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치가 4월22일부터 4월29일까지 Z세대 구직자 2012명을 대상으로 진행한 설문 조사 결과.진학사 캐치 
