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젠더폭력특위 7대 공약 제시
“회사가 이전한 뒤 기숙사를 남자만 제공합니다.출퇴근이 힘들어 퇴사를 고려할 수밖에 없는 상황인데도 여자 기숙사를 제공하지 않겠다고 하는데,이 경우 성차별이라고 볼 수 있나요?”(직장갑질 119에 지난 2월 접수된 상담 사례)
“중소기업에 다니는데 상사가 사람 많은 곳에서 외모 비하,몸매 평가,성형 여부 언급 등을 해요.녹음본이 몇 개나 있어야‘직장 내 괴롭힘’으로 인정받을 수 있나요?(직장갑질 119에 지난달 접수된 상담 사례)
직장갑질119 젠더폭력특별위원회는 5일 대선주자를 향해 일터 성평등 실현을 위한 정책 공약을 촉구했다.특히 “헌법에 성별,여성,오늘의 맞고모성,양성평등 개념은 있지만 남녀의 동등한 권리 보장을 위한 적극적 조치,여성 대표성 보장 내용이 없다”며 성평등 실현을 위한 헌법 개정을 비롯해 △성별임금 격차를 조사·규제·관리하는 법 제정 △대통령 직속 성평등위원회 설치 △고용상 성차별 예방·감독·시정을 위한 전담부서(고용노동부 차별시정국) 신설 △채용상 성차별 규제 강화 △여성 대표성 강화를 위한 여성채용할당제 시행 △성폭력·스토킹·구애 갑질·페미니즘 사상검증·외모 갑질 등 직장 내 젠더폭력 근절 종합대책 마련 등을 제시했다.
이들은 “고용노동부는 2017년부터 고용 평등 전담 근로감독관 제도를 운영하고 있으나 실효성을 담보할 수 없는 상태”라며 “현재 노동부 곳곳에 흩어져 있는 성평등,여성 관련 부서를 한 곳으로 모아 고용상 성차별 예방·처리를 강화할 필요가 있다”고 지적했다.
직장갑질119 젠더폭력특위의 김세정 노무사는 “(윤석열 전 대통령) 파면을 외친 여성들의 목소리는 직장 내 젠더폭력 근절,차별 없는 평등한 직장을 외치는 목소리로 이어진다”며 ““6월3일 대선으로 들어설 정부는 성평등 실현이 민주주의 광장의‘한 페이지가 될 수 있게’실질적 성평등을 보장하고 여성 직장인이 평등하고 안전하게 일할 일터를 만들기 위해 적극 노력해야 한다”고 말했다.
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