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계속고용위,계속고용 의무화 제언 발표
단계적으로 65세까지 계속고용 의무화
경총 "임금체계 개편 방식 빠졌다" 비판
한국노총 "고용안정성 보장 못 해" 지적
대통령 직속 경제사회노동위원회가 노사 양측이 치열하게 대립 중인 정년 연장 논의 해법으로 '계속고용 의무화'를 제안했다.현행 법정 정년 60세는 그대로 유지하되,토토 411사태정년퇴직 후 다시 일하고 싶어 하는 노동자에 대해선 기업이 65세까지 재고용을 의무화하는 방식이다.
8일 경사노위는 서울 종로구 경사노위에서 '고령자 계속고용의무 제도화 공익위원 제언' 브리핑을 열고 해당 내용을 발표했다.이번 제언은 경사노위 산하 인구구조 변화 대응 계속고용위원회 공익위원 측이 발표한 것으로 노사 양측의 동의를 얻지는 않았다.
구체적 내용은 올해 관련 입법이 완료되는 것을 전제로 2027년까지 2년간 유예 기간을 부여한 뒤 2028~2029년 62세,카지노 현실2030~2031년 63세,2032년 64세,네이버 룰렛 확률2033년 65세로 계속고용 의무화 연령을 상향하는 방식이다.단 청년층에 인기가 많은 대기업과 공공기관에 한해서 관계사로 이동해 재고용을 해도 계속고용의무를 이행한 것으로 규정했다.
경사노위에 따르면 제도 도입 시 국민연금 수급 연령과 계속고용 종료 후 연령 간 차이는 2026~2027년 3세,2028~2029년 2세,2030~2031년 1세로 줄어든다.이후 2033년에는 두 시기가 일치하게 된다.이때 노사 협의를 통해 재고용 노동자의 노동 시간과 직무를 조정할 수 있도록 했다.
경사노위는 해당 제도가 법정 정년 연장 대신 계속고용을 확대하자는 경영계 의견을 수용하면서,계속고용에 대한 의무화 조항을 담아 법정 정년을 65세로 상향하자는 노동계 주장도 일부 수용할 수 있다고 설명했다.또 정년과 연금수급 연령 간 차이로 발생하는 '소득 공백'에 대해서도 점진적인 해소가 가능하다는 입장이다.
다만 경사노위 제안에 경영계와 노동계 모두 비판의 목소리를 냈다.한국경영자총협회는 "이번 제안에는 임금 체계 개편 방안이 빠져있고,스포츠 토토 해외 배당흐름일부 기득권 근로자에게 사실상의 정년 연장과 다를 바 없다"고 혹평했다.경영계가 계속고용의 전제 조건으로 요구해온 임금피크제 의무화 등 임금체계 개편 방안은 담기지 않았고,계속 근무를 희망하는 노동자를 의무적으로 고용하는 방안 자체가 현실성이 떨어진다는 입장이다.
경사노위에 참여하고 있는 한국노총은 우선 제언이 발표된 과정 자체를 문제 삼았다.노총은 "공익위원 제언은 노사 의견 청취나 자료 공유라는 최소한의 절차조차 생략했다"며 "사회적 대화기구로서 노사에 대한 존중을 무시한 것"이라고 비판했다.이에 경사노위는 "이번 제언은 탄핵 이후에도 노동계가 회의에 지속적으로 불참해 고육지책으로 발표된 것"이라며 "노사 요구를 함께 고려한 절충안"이라고 설명했다.
한국노총은 제언 내용 중 대기업·공공기관의 경우 관계사로 재고용을 허용한 것에 대해서도 사실상 임금차별이라고 지적했다.또 연금수급 시기와 계속고용 종료 후 연령 간 시차를 점진적으로 줄이는 것으로는 심각한 노인빈곤 문제를 해결할 수 없다고 비판했다.무엇보다 민간 기업에서 희망퇴직,명예퇴직,권고사직과 같은 구조조정이 발생하는 상황에서 법정 정년 연장이 아닌 계속고용제도는 노동자의 고용 안정성을 보호할 수 없다고 강조했다.
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