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12일 서울 강남 수서 본사에서 열린 풀무원 창사 41주년 기념식에서 이우봉 총괄CEO(사진)가 '신경영선언'을 선포하며 글로벌 No.1 지속가능식품기업으로의 제2의 도약 의지를 밝히고 있다. 
풀무원이 창사 41주년 기념식에서 '신경영선언'을 선포하며 글로벌 식품기업으로 제2의 도약을 위한 의지를 밝혔다.
12일 강남구 풀무원 본사에서 열린 창사 41주년 기념식에서 이우봉 총괄CEO는 “1984년 작은 유기농 식품기업에서 출발한 풀무원은 바른먹거리 가치를 이 땅에 뿌리내리며,연 매출 3조원이 넘는 한국의 대표적 지속가능식품기업으로 성장했다“며 “창사 41주년 대전환기를 맞아 풀무원은 글로벌 지속가능식품기업으로 더 큰 도약을 위해 '신경영선언'을 선포해 새로운 미래를 향한 지속가능한 성장 모멘텀을 창출해 나가겠다”고 말했다.
이번 신경영선언은 급변하는 글로벌 경영환경에 능동적으로 대응하고,채팅 룰렛풀무원의 지속가능한 미래 경쟁력 강화를 위해 마련된 경영전략이다.△조직 혁신 △핵심가치 재정의 △브랜드 정체성 시스템(BIS) 재정립 등 세 가지 과제를 핵심 축으로 담고 있다.
우선,풀무원은 '창업가 행동양식'에 기반한 조직 운영 체계를 변화한다.모든 조직원이 '창업가 마인드'를 갖고 변화를 두려워하지 않는 혁신과 도전정신으로 새로운 기회를 끊임없이 개척하는 '창업가형 인재'를 육성하는데 있다.이를 위해 풀무원은 모든 조직원에게 혁신적인 사업 아이디어를 제안할 수 있는 기회를 제공한다.자기 주도적으로 신사업을 발굴·추진해 별도 독립법인으로 성장할 수 있도록 하는 조직문화를 구축한다는 방침이다.
아울러 신사업이 일에 대한 사명감과 열정을 북돋우는 목적지향적인 사업으로 자리매김할 수 있도록,해당 법인의 주식을 부여하는 방안도 함께 검토 중이다.제도적으로는 '성과관리체계(OKR)','권한과 위임',도박중독 전화'소통과 협업'을 통해 적극 지원할 예정이다.
풀무원 조직원의 행동원칙을 구체적이고 명확하게 제시하기 위해 내부적으로 핵심가치도 새롭게 정의했다.풀무원의 신핵심가치는 △바른 마음 △변화 주도 △함께 성장이다.
대외적으로는 '풀무원다움'을 반영한 BIS를 재정립하여 소비자 접점에서 일관된 커뮤니케이션을 구현해 브랜드 경쟁력을 강화해 나간다는 전략이다.이를 위해 풀무원은 BIS의 핵심 정체성을 소비자 효익,krwin 토토브랜드 퍼스널리티,브랜드 자산으로 규정했다.이번 BIS는 국내 및 글로벌 제품 패키지를 비롯해 홈페이지,온·오프라인 세일즈 채널,SNS,광고 등 다양한 소비자 접점에서 일관되게 적용될 예정이다.
이우봉 총괄CEO는 “오늘 선포한 '신경영선언'은 우리의 헤리티지와 정체성이 담긴 경영전략”이라고 말했다.
