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초고령사회 일본의‘진짜 정년후’
70세 남성 절반-여성 30% 취업
취업자들,이타적 공헌 중시
고령자,피부양자서 부양자로
나이 들수록 작은 일에 행복감↑
일본에서는 2017년 쿠스노키 아라타(楠木新)가 쓴‘정년 후’(주쿠신서)가 베스트셀러가 된 바 있다.저자는 자신이 만난 150명 가량의 정년 전후 사람들의 사례를 통해 “정년후 최대 문제는 건강도 돈도 아니고 고독”이라고 갈파했다.
이 책의 패러디인지는 모르겠으나 그 뒤 통계 데이터를 바탕으로 정년후 일본인의 평균적이고 전형적인 삶을 밝힌 책이 나왔다.2022년 말 사카모토 다카시(坂本貴志)가 낸‘진짜 정년 후’(고단샤현대신서)가 그것으로 가계수입이나 지출,업무내용 등에 관한 각종 데이터를 통해‘정년 후 일본인의 15가지 진실’을 정리했다.
책은 일본의 초고령사회 20년간 삶의 방식이나 일하는 방식이 모두 바뀌고 있음을 보여준다.저출산고령화로 생산연령인구가 줄어드는 사이 고령자의 노동은 사회적 요구이자 현실이 돼 일상에 뿌리내리고 있다.70세 남성의 절반 가까이,슈퍼 무료 베팅 뉴저지여성의 3분의 1이 취업 중이며 보통 가계에서 정년 후 정말 벌어야 하는 액수는 월 10만 엔 정도라는 점,직장인들은 대체로 50대에 업무에 대한 의미를 잃어버리는 경험을 한다는 것을 알 수 있다.
다음은‘정년후 일본인의 15가지 진실’중 추려낸 내용이다.모든 언급은 통계와 조사로 밝혀진 평균적인 모습임을 밝혀둔다.통계에 나타난 엔화 환율은 10을 곱하면 맥락을 이해하는데 도움이 된다.
일본 국세청 민간급여실태통계조사에 따르면 2019년 급여소득자의 평균 연소득은 436.4만 엔.연령별 평균 소득은 20대 263.9만 엔에서 나이가 들수록 올라가 50~54세의 524.5만 엔으로 정점을 찍는다.60세 이후 급속히 줄어 60~64세 410.7만 엔,65~69세 323.8만 엔,70세 이후는 282.3만 엔까지 내려간다.
소득액 추이를 분석해 보면 대체로 정년 전에 한 번 떨어지고 정년 후 다시 내려가는 걸 볼 수 있다.40대 후반부터 50대까지 3세 단위로 분석한 자료에 따르면 소득의 정점은 정년 직전인 50대 후반이 아니고 50대 중반이다.50대 후반이 되면 정년을 앞두고 대체로 직책에서 물러나는데 이에 따라 급여가 줄어드는 경향이 있다.일반적으로 정년 후에는 일을 한다 해도 현역 시절처럼 높은 수입을 얻기는 어렵다.
일본 총무성이 가계조사를 통해 2인 이상 세대 기준 월 평균 지출액을 연령별로 취합한 표를 보면 34세 이하가 월 39.6만 엔을 지출했고 이후 늘어나 50대 전반에는 월 57.9만 엔을 쓴다.가족 식비나 교육비,주택비,세금,사회보험료 등 가장 돈이 많이 드는 시기다.
50대 후반까지 높게 유지하던 가계지출은 60대부터 줄어든다.감소폭이 가장 큰 시점은 60세 정년 전후다.월 57만 엔에서 43.6만 엔으로 줄어든다.그 뒤로도 계속 줄어 60대 후반에 월 32.1만 엔.70세 전반에 29.9만 엔까지 내려간다.70대 후반 이후는 월 26만 엔 정도에 안착한다.
정년을 경계로 지출이 주는 이유는 교육 관련 비용이 사라지고 대부분 정년 전에 주택 대출금 갚는 시기가 끝나며 비소비지출이 줄어든 덕이다.비소비지출은 세금과 사회보장비용 등을 말하는데 50대 후반 월 14.2만 엔,60대 전반 월 8.8만 엔,60대 후반 3.7만 엔으로 내려간다.모두가 걱정하는 보건의료비 부담은 생각보다 크지 않다.실제 65~74세 가구의 의료비는 월 평균 1.7만 엔에 불과했다.
은퇴한 65~69세의 평균 소득액은 월 약 25만 엔이다.사회보장급부(공적연금)가 월 19.9만 엔,민간보험이나 확정거출연금 등을 포함한 보험금이 월 2.7만 엔,기타 수입이 월 2.2만 엔이다.앞에서 본 해당 연령대 지출액은 월 32.1만 엔이므로 7.6만 엔이 모자란다.
결국 현역 시절 월 60만 엔 정도를 벌던 사람도 정년 후에는 연금에 더해 약 10만 엔 정도만 노동수입이 있으면 살림은 충분히 돌아간다는 계산이 나온다.
월 10만 엔을 벌려면 어느 정도 일해야 할까.시급 1000엔짜리 일이라면 월 100시간,도박 보드게임예컨대 주 4일 하루 6시간,혹은 주 3일 8시간 근무하면 된다.시급 1500엔이라면 같은 시간 근무해서 5만 엔을 더 벌 수 있다.조금씩 흑자가 난다면 일할 수 없게 될 때에 대비해 저축을 하면 좋을 것이다.
나아가 공적연금 수령연령인 65세 부부가 각자 월 15만 엔에서 20만 엔씩 벌 수 있다면 합쳐서 30만 엔 넘는 소득이 되므로 굳이 연금을 받을 필요가 없어진다.이럴 때는 연금 연기가 유리하다.공적연금 월 20만 엔을 받을 세대가 70세까지 연기하면 월 28.4만 엔,75세까지 연장하면 월 36.8만 엔을 사망 시까지 받는다.노후 생활에 여유를 얻고 장수 리스크에도 대비할 수 있다.
고령자 취업률은 최근 10년간 급상승 중이다.2010년과 비교해보면 당시 70세 남성 취업률은 35.4%,여성은 20%였고 65세 남성은 53.2%,여성 31.8%였다.
저출산 고령화로 생산연령인구가 줄어드는 현실에서 고령자들의 노동참여는 불가피한 일이 되고 있는 것이다.
정년 후 고령자가 맡는 업무는 현장업무가 많다.회사가 원하는 고령자의 업무는 과장 부장 같은 관리직이 아니라 일선에서 고객을 응대하고 움직이는‘선수’역할이다.
업무부담도 줄어든다.회사에서 고령 근로자에게 기대하는 바가 줄어들기 때문이다.근로자 입장에서도 대체로 60대부터 능력이 예전 같지 않음을 느끼게 된다.그래서 가벼워진 업무를 하며 성과 스트레스로부터 해방돼 일과 삶을 즐기는 모드로 전환해 간다.
또한 나이를 먹을수록 자신이 하는 일에 대한 만족도는 올라가고(50세 35.9%,75세 61.2%)‘행복을 느낀다’(50세 38.2%,70세 54.9%)는 응답도 늘어간다.
저자는 일본인이 일에서 느끼는 가치를 △타인에 대한 공헌 △생활과의 조화 △일에서 얻는 체험 △능력 발휘 △몸을 움직이는 것△높은 소득과 영예의 6가지 요소로 나누고 연령에 따라 이들 가치가 어떻게 달라지는지 5점 척도 방식으로 조사했다.
일에서 가장 많은 가치를 발견하는 연령대는 20대였는데,이들은‘높은 소득과 영예’에 가장 높은 점수를 줬다‘일에서 얻는 체험’이나‘능력 발휘’도 점수가 높았다.그러나 시간이 흐르면서 일에서 느끼는 보람은 줄어든다.
일에 대해 의미를 잃게 되는 증상이 가장 심한 시기가 50대 전반이다.이 연령대에는 지금까지 가치의 원천이던‘높은 소득이나 영예’는 마이너스 요소가 되고‘내가 왜 이 일을 하는지’를 고민했다.정년이 다가오고 직책에서 물러나는 시점에 지금부터 무엇을 목표로 해야 할지 고민하는 사람이 적지 않은데,이 같은 현실이 데이터에서도 나타나는 것.
반면 더 나이가 들면 반전이 일어난다‘높은 소득과 영예’를 제외한 모든 요소가 70대 후반까지 가치를 높여나간다.일을 받아들이는 자세에서 70대 취업자는 젊은 시절 이상으로 긍정적인 자세가 돼 있다.
정년 이후 취업관이 20대의 취업관과 크게 다르다는 점도 주목할 만하다.고령이 될수록‘타인에 대한 공헌‘몸을 움직이는 일’등의 가치를 중시한다.이는 20대는 별로 중시하지 않는 가치들이다.많은 이에게 정년후는 새로운 일 속에서 지금까지 몰랐던 가치를 발견해가는 과정이 된다.
평균적인 퇴직자들이 하는 일은 현역시대와는 많이 다르다.정년 후 삶의‘전형’은 무리하지 않고,소소한 작은 일을 하면서 하루하루 행복하게 살아가는 모습이란 걸 각종 데이터가 알려준다.
경제학자인 저자는 이러한 평범한 사람들이 해내는 작은‘일’들이 일본 경제를 지탱한다고 말한다.
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