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8일 서울 종로구 대통령 직속 경제사회노동위원회(경사노위)에서 열린 '고령자 계속고용의무 제도화 공익위원 제언' 브리핑에서 권기섭 경사노위 위원장이 발언을 하고 있다.연합뉴스 
[파이낸셜뉴스]
경제사회노동위원회가 2033년까지 단계적으로 기업들에 계속고용 의무를 부과해 65세까지 일할 수 있게 하는 공익위원 제언을 8일 발표했다.국민연금 개시연령과 맞추는 것이 골자로 이를 위해서 하반기 입법이 시급하다고 강조했다.
경사노위 산하 인구구조 변화 대응 계속고용위원회는 서울 종로구 경사노위에서 이같은 내용을 담은 고령자 계속 고용 논의 결과를 발표했다.
이날 제안의 골자는 현행 법정 정년인 60세를 유지하면서 정년 이후에도 일하기를 원하는 근로자에 대해 65세까지 고용을 의무화하는 것이다.다만 개별 사업장에서 노사가 자율적으로 임금 조정 등 합의를 통해 정년을 연장하면 이를 존중하도록 했다.
계속고용의무를 유형별로 보면 60세 정년에 도달한 고령 근로자가 계속 고용을 원하는 경우 원칙적으로 기존 직무와 근로 시간을 유지하는 직무유지형 계속고용과 근로자 또는 사용자에게 합리적 이유가 있어 직무유지형이 어려운 경우 근로 시간 단축 또는 직무의 변경 등을 할 수 있도록 하는 자율선택형 계속고용으로 나뉜다.
다만 대기업과 공공기관 등 청년들이 선호하는 일자리의 경우 계속고용특례가 적용된다.기업의 계속고용의무를 이행하면서 청년이 선호하는 일자리를 줄일 수 있다는 점을 고려해,게임 온라인 순위신규채용 규모에 심각한 악영향을 끼치는 경우 관계사로의 전적 등으로 계속고용을 제공해도 의무를 이행한다고 본다는 것이다.다만 이는 임시적 조치로 기한을 정해 한시적으로 허용한다는 단서를 달았다.
또 이날 제언에는 고령이라는 이유로 생산성을 크게 밑도는 임금을 주거나 연공에 근거한 과도한 임금을 책정하지 않도록 '생산성에 상응하는' 적정 임금을 보장해야 하는 내용도 담았다.계속고용에 있어 근로시간·직무 등에 대한 '선택권'도 보장해야한다.
한편 계속고용의무제도는 연도별로 단계적 적용이 필요한만큼 관련입법이 2025년 중에 이루어진다는 전제 하에,2027년까지 2년간 유예기간을 부여한다.이후 2028년부터 2031년까지 매 2년마다 1년씩,비디오 포커 카지노 게임2032년부터는 매년마다 1년씩 계속고용 의무기간을 연장한다.
이날 제언문을 발표한 이영면 계속고용위원회 위원장은 "초고령사회로의 진입 등 인구구조의 급속한 변화와 청년일자리,노인빈곤,메가 밀리언 파워볼노동시장 이중구조 등 구조적 문제점들이 서로 복잡하게 얽혀 있는 현실을 감안하지 않을 수 없었으며,제도개편의 적기를 놓쳐서는 안 된다는 절박감도 있었다"면서 "조속하게 합리적 제도개선이 이뤄지고,60세 이후 고령자 일자리에 대한 불확실성이 신속하게 해소되기를 바란다"고 말했다.
