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26일 서울 영등포구 여의도 소재 KB국민은행 신관 회의실에서 열린 '2024년 2/4분기 노사협의회 조인식'에서 이재근 KB국민은행장(좌측)과 김정 KB국민은행지부 위원장(우측)이 기념사진을 촬영하고 있다.사진제공=KB국민은행 
KB국민은행(행장 이재근)이 출생·육아 관련 복지와 인사 제도를 대폭 확대한다.
개선방안은 크게 4가지로 △출생 장려금 상향 △난임 의료비 지원 강화 △배우자 출산 휴가 확대 △육아기 근로시간 단축 이용 활성화를 추진한다.
'출생 장려금'의 경우 자녀 1명당 최대 2000만원을 지원한다.기존 자녀별 첫째 80만원,아탈란타 대 엠폴리둘째 100만원,셋째 이후 300만원 지급에서 각각 1000만원·1500만원·2000만원으로 대폭 상향한다.'의료비 지원'도 강화한다.본인 또는 배우자 난임 치료 시 현행 최대 500만원에서 100% 증가한 최대 1000만원을 지원한다.
'배우자 출산 휴가' 기간도 연장한다.출산일로부터 90일 이내에서 10일 동안 휴가 사용이 가능했으나 이를 20일로 확대했다.아울러 '육아기 근로시간 단축' 요건도 '9세 또는 초등학교 3학년 이하 자녀'를 둔 경우에서 '12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀'로 완화해 이용 가능 대상의 범위를 넓히고 직원들의 육아 부담을 경감했다.
KB국민은행 노사는 이번 개선방안에 대해 지난 26일 합의를 완료하고 △출생 장려금 상향 △난임 의료비 지원 강화를 즉시 시행했다.배우자 출산 휴가 확대와 육아기 근로시간 단축 이용 활성화는 올 하반기부터 적용할 방침이다.
KB국민은행 관계자는 “지속가능한 사회를 위한 저출생 극복의 필요성에 노사 모두가 적극 공감해 출생 및 육아 지원 강화에 합의를 이루게 됐다”면서 “앞으로도 저출생을 비롯해 전세사기,아탈란타 대 엠폴리보이스피싱 등 우리 사회 내 다양한 문제 해결에 기여할 수 있도록 상생과 기업의 사회적 책임 실천에 더욱 최선을 다하겠다”고 말했다.
