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"성과주의" 정용진 회장 의지 반영
G마켓·SSG닷컴 새 임원부터 적용

신세계그룹이 임원 급여에서 성과급 비중을 대폭 늘린다.성과가 있으면 그에 합당한 보상을 하겠다는 정용진 회장(사진)의 강한 의지를 반영한 셈이다.

9일 업계에 따르면 신세계그룹은 최근 이 같은 내용을 골자로 하는 임원 보상체계를 개편했다.임원 급여에서 인센티브가 차지하는 평균 비중을 현재 20%에서 50%까지 높일 계획이다.새로운 기준은 G마켓,눈물의 여왕 결말 스포SSG닷컴 등 지난달 중순 새로 임명된 이커머스 임원부터 적용받는다.

또 신세계는 임원의 핵심성과지표(KPI)를 직책 중심에서 직위 중심으로 변경하기로 했다.대표이사면 모두 같은 대표로 대우하던 체계를 벗어나 전무급 대표,눈물의 여왕 결말 스포사장급 대표 등을 각기 다른 기준을 적용하겠다는 것이다.신세계그룹 관계자는 "이번 개편은 정용진 회장이 경영전략실 회의를 주재하며 인사 제도를 재점검하고 개선할 것을 주문했던 것의 연장선상"이라고 설명했다.

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눈물의 여왕 결말 스포,또 오승필 부문장, 김광동 CR실장, 이상기 전략실 글로벌사업개발담당 상무 등 주요 임원은 각각 기술(Technology Group), 정책(Policy Group), 전략(Strategy Group) 워킹 그룹에 참가해 6G와 차세대 네트워크, 글로벌 정책 이슈, LLM과 양자통신 산업 등 미래 통신을 위한 세부 어젠다에 대해 토의하며 모바일 산업의 성장을 위해 다양한 방안을 모색하는 시간을 가졌다.