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서울의 한 공공산후조리원 신생아실의 모습.연합뉴스 현대백화점이 직원의 셋째 자녀 출산축하금을 1000만원으로 올리는 등 임신·출산·육아 관련 사내 복지 혜택을 대폭 확대한다고 7일 밝혔다. 
먼저 직원이 첫째 자녀를 출산했을 때 지원하는 축하금을 기존 20만원에서 300만원으로,유벤투스 대 칼리아리 칼초 라인업둘째 출산 때는 30만원에서 500만원으로 10배 이상 늘린다.셋째 이상 자녀를 출산할 때는 100만원씩 지급하던 것을 1000만원으로 크게 올렸다.임신한 직원에게는 임산부에게 필요한 엽산,유벤투스 대 칼리아리 칼초 라인업종합비타민,마더 마사지 오일 등도 축하 선물로 제공한다.
임신에 어려움을 겪는 직원을 위해 난임 시술비 지원 대상도 확대했다.기존에는 근속연수 7년 이상 직원에게 난임 시술 한 회당 100만원씩 최대 3회까지 지급했지만,이제는 근속연수와 횟수에 제한을 두지 않고 지원한다.
또 임신한 배우자의 검진에 동행할 수 있도록 유급휴가 제도도 신설했다.기존 만 8살 이하 자녀를 둔 여성 직원을 대상으로 시행하던 가사도우미 지원 제도는 남성 직원까지 확대했고,유벤투스 대 칼리아리 칼초 라인업지원 횟수도 월 1회에서 2회로 늘렸다.
현대백화점은 2017년 임신 전 기간 2시간 유급 단축 근무제를 백화점 업계 최초로 도입했고,유벤투스 대 칼리아리 칼초 라인업임신 직원을 대상으로 월 10만원의 교통비를 지급하고 있다.남성 직원의 육아휴직 때 첫 3개월간 통상임금 전액을 보전해주며 만 4~8살 자녀를 양육 중인 직원을 대상으로 최대 1개월 동안 1일 2시간 단축근무를 할 수 있는‘아빠왔다’제도를 운영 중이다.민왕일 현대백화점 경영지원본부 부사장은 “직원들이 임신·출산·육아 시기에 안정감을 얻고 일과 가정의 균형을 이룰 수 있도록 실질적인 지원 제도를 구축할 계획”이라고 말했다.
앞서 신세계백화점은 지난 1일부터 자녀 입양을 원하는 직원이 휴직할 수 있는‘입양 휴직’제도를 도입했다.입양 절차를 밟는 임직원이 법원의 공식 입양 허가 전 아이 돌봄을 희망하면 6개월간 무급으로 휴직할 수 있는 제도다.
롯데그룹은 올해부터 셋째를 출산한 전 계열사 임직원에게 카니발 승합차를 2년 동안 무료로 탈 수 있도록 렌트비를 지원한다.롯데는 2012년 여성 자동 육아휴직제를 도입한 데 이어 2017년에는 남성 의무 육아휴직제를 시행하고 있다.
