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관련 지원·규정 없어지며 일터 혼란
“코로나19 관련 지원이나 규정이 없어지면서 이제 회사에서도 따로 공가 처리는 되지 않죠.”
한 정보기술(IT) 회사에서 일하는 박아무개(32)씨는 13일 이렇게 말했다.박씨의 회사는 지난해 9월‘정부가 코로나19를 4급 감염병으로 전환함에 따라 그동안 시행했던 유급휴가 제도를 종료한다’는 내용의 공지를 올렸다.직장인 ㄱ씨도 “코로나19 양성 판정을 받은 뒤 회사에 알리자‘아프면 쉬면 되고,이를 연차에서 차감하겠다’는 대답을 들었다”면서 “회사가 이렇게 연차를 차감해도 문제가 없는 것인지 모르겠다”고 말했다.
코로나19가 다시 기승을 부리고 있지만,2023-2024 NBA 중부 순위엔데믹(풍토병화) 이후 확진자에 대한 명확한 휴가 규정이 없는 회사에서 혼란이 벌어지고 있다.질병관리청의‘감염병 표본감시 주간소식지’를 보면,코로나19는 6월 말부터 유행하기 시작해 8월 첫째주(7월28일∼8월3일) 전국 200병상 이상 병원급 표본감시기관 220곳에 입원한 코로나19 환자 수는 861명에 달했다.이는 4주 전인 7월 둘째주(7∼13일) 148명의 5.8배다.
정부는 지난해 8월31일 코로나19 감염병 등급을 가장 낮은 단계인 4단계로 전환했다.이에 따라 코로나19 확진으로 인한 격리 의무도 사라졌다.원칙적으로는 코로나19에 걸려도 출근해야 하지만,2023-2024 NBA 중부 순위회사마다 규정이 명확하지 않거나 박씨의 회사처럼 규정 자체가 없어져 혼란이 일고 있다.온라인 직장인 커뮤니티에도 코로나19에 확진되자 회사 쪽이 강제로 연차를 쓰게 하거나,2023-2024 NBA 중부 순위출근을 강요했다는 사례가 잇달아 올라왔다.
코로나19와 같은 감염병의 유행이 반복되자 상병수당 등을 도입해‘아프면 쉴 권리’를 제도화해야 한단 목소리가 나온다.상병수당은 업무와 관련 없는 질병·부상으로 일하지 못할 때 쉬면서 치료에 집중할 수 있도록 소득을 지원하는 제도이다.나백주 을지의대 예방의학교실 교수는 “감염병은 유행 초기가 중요하다.증상이 있는데도 쉬지 못하고 출근하면 병을 계속 옮길 수 있다”면서 “코로나19 첫 유행 당시 상병수당,2023-2024 NBA 중부 순위공공의료 등이 논의됐는데,2023-2024 NBA 중부 순위지금은 거의 잊히고 있다.공동체 안전을 위해서라도 아프면 쉴 수 있도록 제도가 준비돼야 한다”고 말했다.
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