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[한양수첩] 한양경제 하재인 기자
이 기사는 종합경제매체 한양경제 기사입니다
기업이 구성원의 삶을 얼마나 세심하게 배려하는가는 기업 문화 수준을 가늠하는 중요한 척도다.최근 두산그룹이 도입한‘육아휴직 서포터즈 지원금’은 단순한 복지 정책을 넘어 일하는 방식을 바꿀 혁신적인 시도라 할 만하다.
두산그룹은 육아휴직자가 발생하면 같은 팀 동료들에게 1인당 최대 50만 원을 지급하는 제도를 도입했다.이는 육아휴직으로 인해 남은 직원들의 업무 부담이 커질 수밖에 없다는 점을 고려한 결정이다.기존에는 이러한 부담이 자연스럽게 받아들여졌고,이에 대한 보상은 제대로 이루어지지 않았다.
육아휴직은 법적으로 보장된 권리지만,조직 내에서는 여전히 눈치를 봐야 하는 분위기가 존재한다.특히 팀 단위로 업무를 수행하는 조직에서는 한 명이 빠질 경우 남은 동료들의 업무량이 늘어나기 마련이다.이 과정에서 육아휴직을 사용하는 직원은 죄책감을 느끼고,동료들은 상대적 박탈감을 경험하기도 한다.
기업이 이러한 문제를 해결하지 않으면 육아휴직 제도는 형식적인 정책에 머물 가능성이 크다.휴직자의 빈자리를 조직이 체계적으로 보완하지 못하면,직원들은 육아휴직 사용을 부담스러워하고,결국 사용률이 낮아지는 악순환이 반복된다.
두산그룹의‘육아휴직 서포터즈 지원금’은 이러한 문제를 해결하기 위한 현실적인 대안이다.단순히 휴직자의 권리를 보장하는 데 그치지 않고,남은 동료들의 희생을 공식적으로 인정하고 보상하는 시스템을 마련했다.
두산의 정책은 국내 기업 중에서는 선도적인 사례지만,해외에서는 유사한 제도를 운영하는 기업들이 있다.일본의 후지쯔는 육아휴직자가 발생하면 팀의 업무 부담을 줄이기 위해 추가 인력을 배치하거나 보너스를 지급한다.유럽에서는 스웨덴과 독일의 기업들이 비슷한 지원 제도를 운영하고 있다.예를 들어,독일의 한 IT 기업은 육아휴직자가 발생하면 남은 직원들에게 보너스를 지급하는 것은 물론,일정 기간 탄력 근무를 허용하는 정책을 도입했다.
반면 국내 기업들은 육아휴직을 권장하는 분위기를 조성하는 데 집중하지만,이를 원활히 운영하기 위한 지원은 부족한 것이 현실이다.대부분의 기업은 휴직자가 발생하면 추가 인력을 투입하기보다 기존 직원들이 업무를 분담하도록 한다.이로 인해 직원들은 육아휴직을 부담스러워하고,
카지노 2 8화결국 사용률이 낮아지는 문제가 반복된다.
두산그룹의 이번 정책이 중요한 이유는 단순한 복지를 넘어 기업 문화 자체를 변화시킬 가능성이 있기 때문이다.육아휴직자의 동료들에게 직접 지원금을 지급하는 것은 휴직자의 빈자리를 조직 차원에서 공식적으로 인정하고 보완하는 조치다.이는 직원들 간의 신뢰를 높이고,육아휴직을 둘러싼 부담을 줄이는 역할을 한다.
이 제도가 정착된다면 타 기업으로 확산될 가능성도 크다.특히 MZ세대 직장인들은 일과 삶의 균형을 중시하며,복지 정책이 기업 선택의 중요한 기준이 되고 있다.육아휴직과 관련된 현실적인 지원책을 마련하는 기업이 늘어나면,기업 문화 자체가 변화할 수 있다.
기업 경쟁력은 단순한 숫자로 평가할 수 없다.직원들이 얼마나 몰입할 수 있는 환경을 제공하는가,그리고 조직 내 신뢰를 얼마나 구축하는가가 장기적인 경쟁력의 핵심 요소다.두산의‘육아휴직 서포터즈 지원금’은 바로 이러한 신뢰를 기반으로 한 조직 운영의 좋은 사례다.
기업이 직원들에게 투자하는 것은 단순한 비용이 아니라 지속 가능한 성장을 위한 필수 전략이다.두산의 사례가 국내 다른 기업들에도 긍정적인 영향을 미쳐,
바카라 중국점보다 유연하고 배려 깊은 조직 문화가 확산되길 기대한다.
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