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아이엠 전형 도입해 투트랙 운영
‘스토리’심사후 오디션으로 선발
롯데가 이달 신입 사원 채용에 학교,토토 h-1.0학점,영어 점수 등을 보지 않고 직무 역량만 따져보는 전형을 도입한다.서류 심사,토토 h-1.0인·적성 검사,토토 h-1.0면접으로 진행되는 기존 채용 전형에 더해‘투 트랙’채용 전형을 시작하는 것이다.
롯데는 6월 신입 사원 채용부터 실무형 인재를 확보하기 위해‘아이엠(I’M) 전형’을 도입한다고 17일 밝혔다.I’M 전형은 연구개발(R&D),데이터 분석,마케팅,디자인 등 실무 역량의 중요도가 높은 직군을 채용하는 데 활용된다.기존 채용과 달리 I’M 전형은 서류 심사 대신‘스토리 심사’를 한다.지원자가 동영상,파워포인트 등 자유 형식으로 직무와 연관된 본인의 역량,장점을 담은 포트폴리오를 제출해야 한다.이후에는‘현장 오디션’을 치른다.오디션 당일에 과제가 주어지고,토토 h-1.0정해진 시간 안에 자료를 작성하고 발표하는 과정이다.이 과정을 거쳐 선발된 지원자들은 실무에 배치되기 전 4~8주의 인턴십 프로그램을 거쳐 최종 합격 여부가 결정된다.롯데는 1년에 2회 정도 I’M 전형을 통해 채용을 한다는 방침이다.이번에는 두 자릿수 인원을 채용할 계획이다.롯데 관계자는 “뛰어난 직무 능력을 갖고 있음에도 다른 조건에 가려 역량을 증명할 기회조차 받지 못하는 지원자들을 위해‘I’M 전형’을 도입한다”고 설명했다.
롯데는 I’M전형과 별개로 지난 15일부터 롯데이노베이트,롯데바이오로직스 등 14개 계열사의 수시 채용을 시작했다.롯데는 계열사별 채용 일정을 맞춰 3·6∙9∙12월에 신입 사원 통합 채용을 하고 있다.
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：노조는 출범 선언문에서 "그동안 그룹 또는 사업지원 TF(태스크포스)라는 이름으로 각 계열사의 업황, 인력구조, 사업이익과 별개로 획일적으로 통제받는 지금의 불합리한 노사관계에서 탈피하고자 한다"고 밝혔다.
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