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[서울=뉴시스]이주혜 기자 = 임종룡 우리금융그룹 회장이 "'무신불립(無信不立)'의 신념으로 내부통제 강화와 윤리의식 내재화에 나서 달라"고 임직원들에게 당부했다.
14일 우리금융에 따르면 임 회장은 12일 서울 중구 우리금융 본사에서 진행된 '2024년 하반기 그룹 경영전략워크숍'에서 지난달 발생한 우리은행 영업점 금융사고를 두고 이같이 말했다.
임 회장은 이번 사고에 대해 "뼈아프다"면서 "임직원 모두 절벽 끝에 선 절박한 마음으로 자성하자"고 강조했다.
또 "리스크는 극복하는 것이 아니라 관리해 나가는 것이라는 마음가짐으로 관련 정책과 시스템을 정비해 어려운 상황에 선제적으로 대비해야 한다"고 당부했다.
임 회장은 "14개 자회사 모두가 우리금융그룹이라는 이름 아래 온 힘을 다해 분투해 나간다면 시장과 고객들로부터 다시 신뢰를 받으며 선도금융그룹의 위상을 갖추게 될 것"이라며 "제가 항상 맨 앞에서 함께 뛰며 최선을 다하겠다"고 말했다.
이번 워크숍에는 임 회장을 비롯해 자회사 대표,ejs 사용법전략담당 임원,그룹 우수직원 등 임직원 약 120명이 참석한 가운데 우리금융과 함께할 포스증권 임원 2명도 참석했다.또 증권업 진출을 앞두고 그룹 주요 아젠다인 '자본시장 경쟁력 강화'를 위한 토론 시간도 가졌다.
우리금융은 하반기 전략 키워드로 ▲핵심 ▲혁신 ▲신뢰를 꼽았다.기업금융·자본시장·자산관리 등 핵심 역량을 강화해 안정적인 고객·수익기반을 확대해 나갈 방침이다.또 증권사 출범 초기에 대대적인 신규고객 확보 등 비즈니스 역량을 집중해 '10년 내 10위권 증권사 도약' 목표 달성에 매진할 계획이다.
11월 말 그룹 통합 앱 뉴원(NewWON)의 성공적 출시와 내년 초 증권 모바일트레이딩시스템(MTS) 출시 등 디지털·IT 혁신을 지속하고 감사와 칭찬의 문화가 꾸준히 확산할 수 있도록 기업문화 혁신도 속도감 있게 추진할 것도 천명했다.
아울러 우리금융은 영업력,ejs 사용법업무역량,품성 등 다방면에 걸쳐 임직원들에게 본보기가 되는 직원 6명에게 '우리금융인대상'을 수여하고 격려했다.우리금융인대상은 긍정의 기업문화를 확립하고 임직원들에게 긍지와 자부심을 주기 위한 포상 제도로 올해 처음 시행했다.
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：한국소비자원에 접수되는 항공 운송 관련 피해구제 접수 건을 토대로 한 여객 100만명당 피해구제 접수 건과 미합의 건수는 2022년 대비 모두 감소해 항공사의 소비자 대응 수준이 개선되고 있는 것으로 평가되었다.
ejs 사용법,이날 장동혁 국민의힘 사무총장은 "당정갈등이라고 비치는 것보다는 국민들의 민심을 말씀드린 것"이라며 "당은 민심을 최전선에서 느끼고 있는 조직이다.