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◆…서울 남대문시장 인근에서 직장인들이 외투를 벗은 채 걸어가고 있다 [사진=연합뉴스]

국내 주요 대기업들의 상반기 채용이 다가오면서 신입사원의 연봉 수준이 화제가 되고 있다.최근 발표된 자료에 따르면 대기업 신입사원의 평균 연봉이 5000만원을 돌파한 것으로 나타났다.그렇다면 글로벌 주요국과 비교했을 때 어느 정도 수준일까.

한국경영자총협회(경총)에 따르면,해외사이트 추천2023년 기준 국내 300인 이상 사업체에서 정규직 대졸 초임(연 임금 총액)은 초과급여 제외 시 5100만원,초과급여 포함 시 5302만원으로 집계됐다.전체 사업장의 대졸 정규직 초임 평균(3675만원)보다 훨씬 높은 수준이다.

특히 삼성전자,SK하이닉스,현대자동차,LG전자 등 국내 주요 대기업의 신입사원 평균 연봉은 6000만~7000만원 수준으로 더욱 높게 나타났다.기업 실적이나 경제 상황에 따라 변동될 수 있지만 대체로 5000만~7000만원 선에서 형성되고 있다.

우리나라 대기업 신입사원의 연봉은 일본과 비교하면 상당히 높은 수준이다.경총에 따르면 500인 이상 국내 대기업의 대졸 초임은 구매력평가(PPP) 환율 기준 5만7568달러(약 8270만원)로 일본 대기업(3만6466달러,약 5230만원)보다 57.9% 높았다.

하지만 미국(7300만원)과 독일(7100만원)보다는 다소 낮았다.

이처럼 한국 대기업 신입 연봉이 글로벌 상위권에 속하는 이유로 ▲우수 인재 확보 경쟁 ▲IT·반도체 산업 성장 ▲노동시장 변화 ▲MZ세대의 워라밸 요구 증가 등이 꼽힌다.

대기업 신입사원의 연봉이 상승하면서 중소기업과의 임금 격차도 심화되고 있다.중소기업 신입사원의 평균 초임은 3200만원 수준으로,대기업 대비 35% 낮았다.잡코리아 조사에 따르면 2022년 중소기업 입사자 중 17%가 1년을 채우지 못하고 퇴사했으며,그중 절반 이상이 입사 3개월 이내에 퇴사했다.

최근 5년간 대기업 신입사원 연봉은 매년 1.7~5.6%씩 상승했다.특히 성과급과 복지 혜택이 확대되면서 연봉 외 보상도 주목받고 있다.

SK하이닉스는 지난해 기본급의 1500%에 해당하는 성과급을 지급했으며,KB국민은행도 임금 인상과 함께 성과급 250%를 지급하기로 합의했다.

전문가들은 대기업 신입사원의 연봉 상승세가 지속될 것으로 전망하지만 인건비 부담 증가와 글로벌 경제 불확실성이 변수로 작용할 가능성도 있다.

경총은 "연공형 임금체계와 노조 프리미엄이 결합된 고임금 구조는 지속 가능성이 낮다"며,해외 합법 배팅 사이트"생산성과 연계된 보상 체계로 전환해야 한다"고 지적했다.

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