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진학사 캐치,Z세대 1953명 대상 설문
"전문성·직무 지식이 합격 당락 좌우" 
[서울경제]
Z세대 취준생 70%가 희망 기업 취업을 위해‘중고 신입 전략’을 취하는 것으로 나타났다.취업 시장에서‘전문성·직무지식’의 중요성이 커지고 있기 때문으로 분석된다.
1일 상위권 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 1953명을 대상으로 희망 기업에 입사하기 위해‘중고신입 전략’을 고려해 본 적이 있는지 조사한 결과 응답자 중 70%는‘고려해 봤다’고 응답했고,테트리스 게임하기30%는‘고려해 본 적 없다’고 답했다.
중고 신입으로 입사하기 위한‘주요 전략’으로는 중소,중견,노트북 pci 슬롯스타트업 등‘다른 기업 취업 후 이직(63%·복수응답)’을 택한 경우가 가장 많았다.이어서‘희망 기업 계약직 입사 후 정규직 재취업(45%)‘협력사,계열사 취업 후 이직(24%)’순으로 나타났다.
이같이 중고 신입이 증가하는 주요 원인은‘전문성·직무지식’의 중요성이 높아졌기 때문으로 분석된다.캐치가 제공하는 2만 8000여 개의‘면접 후기’에 따르면,최근 3년간‘전문성·직무지식’을 어필한 합격자 비율이 2023년 33%,2024년 37%,토토 방 환급2025년 43%로 꾸준히 증가했다.
이는 경력뿐만 아니라 신입과 인턴 채용에서도 비슷했다.실제로 신입 지원자도‘전문성·직무역량’을 강조한 비중이 33%로 가장 높았으며,인턴 채용에서도‘소통·협력(34%)’요소에 이어‘전문성·직무역량(30%)’을 가장 많이 강조하는 것으로 나타났다.
중고 신입과의 경쟁에 대해 묻는 질문에는 68%가‘부담을 느낀다’고 답했다.이어서 22%는‘보통이다,10%는‘부담되지 않는다’고 응답,취업 경쟁에 있어 다수 구직자가 중고 신입의 존재에 부담감을 느끼고 있는 것으로 나타났다.또 신입과 중고 신입을 구분해 채용해야 하는지에 대한 질문에서는 72%가 “구분할 필요가 있다”고 답했으며,28%는 “동일한 기준을 적용해야 한다”는 입장을 보였다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 “최근 취업 시장의 경쟁이 치열해지면서 실무 경력을 먼저 쌓은 후 신입 공채에 도전하는 중고 신입 전략이 확산되고 있다”며 “기업들도 이러한 변화에 맞춰 채용 기준과 전형 방식을 유연하게 조정하는 추세다”고 언급했다.
상위권 채용 플랫폼 캐치는 구직자에게 대기업,중견,상위 10% 중소기업 정보와 채용 공고를 제공해 효율적인 취업 준비를 지원하고 있다.특히‘면접후기’서비스는 기업별 △면접난이도 △면접분위기 △면접인원 △어필역량과 함께 기출 질문까지 확인할 수 있어 높은 인기를 얻고 있다.
