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2세 이하 자녀 둔 도·시군·공공기관 490명 대상… 가족 돌봄 시간 등도 확대키로
도는 △주 4일 출근제 도입·시행 △가족 돌봄 시간 및 보육휴가 확대 등을 주요 내용으로 하는 '일과 가정 양립을 위한 근무여건 개선 계획'을 마련하고 다음 달 1일부터 본격 시행에 들어간다고 27일 밝혔다.
이는 김태흠 지사가 지난 4월 발표한 '힘쎈충남 풀케어 돌봄정책'에 따른 것이다.눈치보지 않고 아이를 돌볼 수 있는 환경이 공공부터 조성되기 시작해 민간까지 확산할 수 있을 것으로 기대된다.
주 4일 출근제는 2세 이하(생후 35개월까지) 자녀를 양육 중인 도 본청 및 직속기관,사업소 143명,7개 시군(나머지 시군은 추후 참여 예정) 287명,11개 공공기관 41명 등 총 490명이 대상이다.
이들 직원은 주 40시간 근무를 유지하되,주 1일 재택근무를 하거나 집약근무를 통해 주 1회 일·가정 양립시간을 갖게 된다.주 1일 재택근무는 1주일에 4일만 출근한 뒤,언리미티드하루는 자택에서 근무하는 형태다.집약근무는 주 4일 동안 10시간 씩 근무한 후 하루를 쉬는 방식이다.
가족 돌봄 시간 확대는 9∼12세 자녀를 둔 공무원 등이 대상이다.이들은 12개월 동안 하루 2시간의 돌봄 시간을 부여받는다.
보육휴가는 각자 부여된 연가(휴가)를 모두 소진한 후 생후 5년 미만 자녀를 둔 공무원 등은 5일 이내,장애아나 두 자녀 이상은 10일 이내로 사용할 수 있다.
도는 제도 시행 이후 직원 의견 수렴을 통해 개선 방안 및 활성화 방안을 마련·시행할 계획이다.
신동헌 도 자치안전실장은 "주 4일 출근제 의무화는 어린 자녀를 둔 공무원 등이 눈치보지 않고 탄력적으로 아이를 돌볼 수 있는 근무 환경을 마련해 줘 저출산 문제를 완화하는 데 기여하게 될 것"이라고 말했다.
한편 '힘쎈충남 풀케어 돌봄정책'은 우리나라 합계출산율이 경제협력개발기구(OECD) 최하위를 기록하고,언리미티드충남 역시 지난해 0.84명으로 합계출산율이 추락하며 국가 소멸 위기 상황에 직면했다는 판단에 따라 마련했다.2026년 출산율 1.0을 회복한다는 것이 목표다.
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：또 신탁 계약 기간 중 신탁업자가 자사주를 처분하는 경우에도 직접 처분과 동일하게 처분 목적, 처분 상대방 및 선정 사유, 예상되는 주식가치 희석효과 등을 회사가 주요사항보고서를 통해 공시하도록 했다.
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