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두산그룹 "육아휴직 쓰면 팀원도 보너스"

경기 성남시 분당두산타워 내 '미래나무어린이집'에서 직원 자녀들이 밝게 웃고 있는 모습.두산그룹 제공

두산그룹이 육아휴직자의 동료들에게 최대 50만 원을 지급한다.육아휴직으로 인한 팀내 부담을 줄여 육아휴직자가 눈치를 덜 보게 하려는 취지다.

두산그룹은 출산·육아 지원제도를 강화한다고 23일 밝혔다.두산그룹은 우선 올해부터 '육아휴직 서포터즈 지원금'을 신설했다.6개월 이상 육아휴직자가 소속된 팀 구성원들에게 1인당 최대 50만 원을 지급하는 제도다.동료들에게 금전 혜택이 돌아감으로써 육아휴직에 돌입하는 직원의 부담을 줄어주려는 것이다.

출산 경조금도 상향했다.출산한 직원과 배우자는 첫째 자녀 300만 원,둘째 500만 원,뉴 헤븐 슬롯셋째 이상은 1,000만 원의 축하금을 받는다.이를 바탕으로 최근에는 둘째,mgm 호텔 카지노셋째를 쌍둥이로 낳은 직원은 총 1,벳365 졸업500만 원의 축하금을 받기도 했다.자녀가 보육 나이 1세가 됐을 때부터는 2년 동안 월 20만 원의 보육 지원금을 지급한다.

휴직·휴가 제도도 강화했다.육아휴직은 법정 기간에서 1년을 더 사용할 수 있고,배우자 출산휴가는 법정 기간에 추가로 10일을 더 사용할 수 있게 됐다.법정 육아휴직 첫 1개월에 대해서는 기본급에서 정부지원금을 제외한 차액만큼 회사가 지원한다.

두산그룹은 이외에도 임신부 주차 지원,복직을 앞둔 직원들의 심리상담 지원과 긴급돌봄서비스 등의 추가 지원책을 마련했다.두산그룹 관계자는 "구성원들이 더 몰입하고 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 지속적으로 제도를 보완해 효과를 극대화할 계획"이라고 말했다.