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재작년 임금 근로자 평균 소득은 월 363만 원이었던 것으로 나타났습니다.
통계청 '2023년 임금근로일자리 소득 결과'를 보면 12월 기준 평균 소득은 전년보다 2.7% 늘어나는 데 그쳤는데,통계를 집계한 2016년 이후로 가장 낮은 증가율입니다.
연도별 월평균 소득을 보면 2018년 297만 원,2019년 309만 원,2020년 320만 원,2021년 333만 원,2022년 353만 원이었습니다.
중위소득은 278만 원으로 4.1%(11만 원) 상승했고,안전 놀이터 토토 사이트 차 무식2018년 220만 원,2019년 234만 원,2020년 242만 원,2021년 250만 원,2022년 267만 원이었습니다.
기업 규모별로 대기업 593만 원,비영리기업 349만 원,중소기업 298만 원으로,대기업의 평균 임금은 중소기업의 약 두 배 수준입니다.
그렇다면 3년 후 평균 소득은 얼마나 오를까요?
챗GPT가 분석한 결과,2018년(297만 원)부터 2023년(363만 원)까지 꾸준히 상승했으므로 앞으로도 물가 상승과 경제 성장에 따라 임금은 지속적으로 오를 가능성이 크다고 합니다.
연평균 약 4% 정도로 상승했으므로,2026년에는 약 404만 원,2028년에는 약 431만 원 수준이 될 것으로 예상됩니다.
또 3년 후 대기업과 중소기업의 소득 격차는 어느 정도 벌어지게 될까요?
챗GPT는 과거 6년간의 연평균 소득 증가율(약 4.10%)을 적용해 2026년과 2028년의 임금을 예측한 결과,대기업과 중소기업 간의 격차는 시간이 지날수록 더욱 확대될 것으로 봤습니다.
예측에 따르면,2026년에는 대기업의 평균 월급이 약 726만 원,중소기업은 약 393만 원으로 증가하면서 소득 격차가 약 333만 원까지 벌어집니다.2028년에는 대기업의 평균 월급이 790만 원,중소기업은 430만 원 수준이 되어 격차가 361만 원까지 확대될 전망입니다.
이는 대기업의 급여 상승 속도가 중소기업보다 빠르기 때문이며,시간이 지날수록 이러한 차이가 누적되면서 소득 격차가 더욱 커지는 구조를 보였습니다.
이러한 현상의 주요 원인은 초기 임금 차이와 복리 증가 효과 때문으로,대기업과 중소기업이 동일한 연평균 증가율(4.10%)을 기록하더라도 대기업의 기본 급여가 훨씬 높기 때문에 절대적인 증가 폭이 더 크게 나타난 겁니다.
또한,대기업은 노동조합 협상력,높은 수익성과 생산성,성과급 및 복지 혜택 등의 요인으로 인해 임금 인상률이 중소기업보다 높은 경향이 있습니다.이에 따라 단순한 급여 상승뿐만 아니라,보너스와 각종 혜택까지 고려하면 대기업과 중소기업 간의 실질적인 보상 차이는 더욱 커질 것으로 챗GPT는 예상했습니다.
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