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직장갑질119,무료 열기구 게임1000명 대상 온라인 설문 발표
여성 직장인 4명 중 3명은 직장 내 승진·배치 등에 있어 남녀 간 차이가 존재한다고 느낀다는 조사 결과가 2일 나왔다.남성 직장인은 2명 중 1명만이 이런 차이가 있다고 동의했다.
직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난달 10~17일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로‘성평등 인식 및 승진·배치 차별’에 관한 설문조사를 진행한 결과를 이날 발표했다.
이번 조사는 구조화된 설문지를 이용한 온라인 방식으로 이뤄졌으며,오차범위는 95% 신뢰수준에 ±3.1%포인트다.
응답자들은‘직장에서 승진과 배치 등에 있어 남녀 간 차이가 있냐’는 질문에 61.1%가‘있다’고 답했다.
직장 내 차별 인식은 성별에 따라 차이를 보였다.여성(477명)은 이 질문에 76.5%가‘차이가 있다’고 응답했지만,남성(553명)은 48.6%에 그쳤다.특히 여성 비정규직(241명)은 81.3%가 승진·배치 차별이 있다고 답했다.
‘차별이 존재하는 원인이 무엇인지’를 묻는 질문에는 응답자 과반(57.1%)이 남성 중심적 관행 및 조직 문화를 꼽았다.이어 임신·출산으로 인한 경력 공백(38%),여성에 대한 유리천장(18.5%),여성에 대한 관리자의 낮은 신뢰도(18.2%) 등이 원인으로 지목됐다.
직장갑질119에 들어온 직장 내 성차별 제보를 보면,스피드 바카라 베스트 온라인 카지노슬롯검증사이트한 직장인은 “부장이‘원래 여자가 경리를 해야 한다’라거나‘옛날 같으면 여자 국장이나 부장 같은 것은 없었다’는 말을 반복한다”고 했다.또 다른 직장인은 “둘째 아이를 낳고 출산 휴가를 다녀왔는데 한 달도 되지 않아 직무 강등에 퇴사 종용을 당했다.팀장이‘팀원에게 미안하지 않냐’고 말했다”고 하소연했다.
응답자들은 사회 각 영역에서 성평등이 잘 이루어지지 않은 것으로 판단했다.
최고점 100점을 기준으로 성평등 관련 인식에 대한 점수를 매긴 결과 ▲국회 46.8점 ▲지방자치단체 47.7점 ▲언론·미디어 47.8점 ▲중앙정부 48.1점 ▲직장 51.1점 ▲법원 51.9점 ▲학교 59.2점 등 순으로 성평등 수준이 낮은 것으로 집계됐다.
직장갑질119의 강은희 변호사는 “남녀고용평등법이 생긴 지 36년이 됐지만,일터에서 차별은 여전하다”며 “법 위반에 대한 고용노동부의 적극적 대응과 함께 차별 해소를 위한 조치가 추진 돼야 한다”고 말했다.
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