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포스코가 경력을 인정하지 않으면서 경력이 있는 신입사원을 모집해 입길에 오른 가운데 Z세대 대다수는 희망기업이라면 중고신입도 좋다고 생각하는 것으로 나타났다.
28일 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 1953명을 대상으로 조사한 결과,희망 기업에 입사하기 위해‘중고신입 전략’을 고려해 본 적이 있는가라는 질문에 70%가‘고려해 봤다’라고 응답했다.30%는‘고려해 본 적 없다’고 답했다.중고신입으로 입사하기 위한‘주요 전략(복수 응답)’으로는 중소,중견,홀덤 하는 방법스타트업 등‘다른 기업 취업 후 이직(63%)’을 택한 경우가 가장 많았다.이어서‘희망 기업 계약직 입사 후 정규직 재취업(45%)‘협력사,계열사 취업 후 이직(24%)’순으로 나타났다.
중고신입이 증가하는 주요 원인은‘전문성/직무지식’의 중요성이 높아졌기 때문으로 분석된다.캐치가 제공하는 2만 8000여 개‘면접후기’에 따르면,어린이 게임 중독최근 3년간‘전문성/직무지식’을 어필한 합격자 비율이 2023년 33%,2024년 37%,2025년 43%로 꾸준히 증가했다.경력뿐만 아니라 신입과 인턴 채용에서도 마찬가지다.실제로 신입 지원자도‘전문성/직무역량’을 강조한 비중이 33%로 가장 높았으며,인턴 채용에서도‘소통/협력(34%)’요소에 이어‘전문성/직무역량(30%)’을 가장 많이 강조하는 것으로 나타났다.
중고신입과의 경쟁에 대해 묻는 질문에는 68%가‘부담을 느낀다’고 답했다.이어서 22%는‘보통이다,10%는‘부담되지 않는다’고 응답해,크레이지 슬롯 주소 베스트 온라인 카지노취업 경쟁에 있어서는 다수 구직자가 중고신입의 존재에 부담감을 느끼고 있는 것으로 나타났다.신입과 중고신입을 구분해 채용해야 하는지에 대한 질문에서는 72%가 "구분할 필요가 있다"고 답했으며,토토 가상축구28%는 "동일한 기준을 적용해야 한다"는 입장을 보였다.김정현 캐치 부문장은 "최근 취업 시장의 경쟁이 치열해지면서 실무 경력을 먼저 쌓은 후 신입 공채에 도전하는 중고신입 전략이 확산되고 있다"며 "기업들도 이러한 변화에 맞춰 채용 기준과 전형 방식을 유연하게 조정하는 추세다"라고 언급했다.
포스코는 내달 5일까지 생산기술직 경력기반 신입사원을 모집 중이다.지원자는 5년 미만의 제조업 생산직 근무경력 보유자 등 자격을 갖춰야 한다.입사하더라도 타사 경력을 인정받지 못한다.포스코는 신입사원과 경력사원을 채용하면서 별도로 신설한 채용 전형이라고 설명했다.신입사원은 인턴 기간이 있지만 경력기반 신입사원은 인턴 기간이 없는 장점이 있다고 덧붙였다.생산직의 경우 성과급과 수당 등을 포함한 초봉이 약 7400만원이고 5년간 기숙사를 무료로 제공받을 수 있다.포스코 관계자는 "기존 경력을 포기하고라도 다른 기업에 취업하려는 사람들을 인턴 과정 없이 채용하기 때문에 고용 안정성이 높다"고 말했다.
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