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진학사 캐치,Z세대 취준생 1953명 대상 조사 결과
Z세대 취준생,희망 기업 입사 위해 '중고신입' 고려
원인은 '전문성·직무지식'.68%는 "경쟁 부담 느껴" 
[파이낸셜뉴스] Z세대 취준생 10명 중 7명이 희망 기업 취업을 위해 '중고신입 전략'을 취하는 것으로 나타났다.취업 시장에서 전문성,직무지식의 중요성이 날로 커지고 있는 탓이다.
2일 진학사 캐치가 Z세대 구직자 1953명을 대상으로 희망 기업에 입사하기 위해 '중고신입 전략'을 고려해 본 적이 있는지 조사한 결과,마카오 블랙잭 미니멈 10070%가 '고려해 봤다'고 응답했다.'고려해 본 적 없다'는 응답은 30%였다.
중고신입으로 입사하기 위한 '주요 전략'으로는 중소,중견,스타트업 등 '다른 기업 취업 후 이직(63%)'을 택한 경우가 가장 많았다.이어서 '희망 기업 계약직 입사 후 정규직 재취업'(45%),'협력사,계열사 취업 후 이직'(24%) 순이었다.
중고신입이 증가하는 주요 원인은 '전문성·직무지식'의 중요성이 높아졌기 때문으로 분석된다.캐치가 제공하는 2만8000여 개 '면접후기'에 따르면 최근 3년간 '전문성·직무지식'을 어필한 합격자 비율이 지난 2023년 33%,도박 코미디언2024년 37%,2025년 43%로 꾸준히 증가했다.
이는 경력 뿐만 아니라 신입과 인턴 채용에서도 마찬가지다.실제 신입 지원자도 '전문성·직무역량'을 강조한 비중이 33%로 가장 높았다.인턴 채용에서도 '소통·협력'(34%)에 이어 '전문성·직무역량'(30%)을 가장 많이 강조한 것으로 조사됐다.
한편 중고신입과의 경쟁에 대해 묻는 질문에는 68%가 '부담을 느낀다'고 답했다.이어서 22%는 '보통이다',10%는 '부담되지 않는다'고 응답해 취업 경쟁에 있어서는 다수 구직자가 중고신입 존재에 부담감을 느끼고 있는 것으로 나타났다.
또 신입과 중고신입을 구분해 채용해야 하는지 묻는 질문에는 72%가 "구분할 필요가 있다"고 답했으며,28%는 "동일한 기준을 적용해야 한다"는 입장을 보였다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 "최근 취업 시장 경쟁이 치열해지면서 실무 경력을 먼저 쌓은 후 신입 공채에 도전하는 중고신입 전략이 확산되고 있다"며 "기업들도 이러한 변화에 맞춰 채용 기준과 전형 방식을 유연하게 조정하는 추세"라고 말했다.
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