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한경협,매출액 500대 기업‘대졸 신규 채용’조사
대기업 61.1%,레 데리 포커 팁올 상반기 신규 채용 없거나 미정
경기침체 장기화·기업 심리 위축 등 원인
‘수시채용 활용’5.0%포인트↑…중고 신입 선호 경향도
◆대기업 61% “채용 안하거나 미정” 지난해보다 늘어=한국경제인협회가 리서치앤리서치와 매출액 500대 기업을 대상으로‘대졸 신규 채용 계획’을 조사한 결과,응답기업 10곳 중 6곳(61.1%)은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 답했다.세부적으로 보면 채용 계획 미수립 기업은 41.3%,종로에서 뺨 맞고 한강에서 화풀이한다 사자성어채용이 없는 기업은 19.8%로,먹튀검증커뮤니티 벳무브지난해 상반기 조사보다 각각 3.9％포인트,2.7％포인트 오른 수준이다.
올해 상반기 채용 계획 가진 기업(38.9%) 중 28.6%는 지난해보다‘채용 규모를 줄이겠다’고 답해 지난해 상반기(26.8%) 대비 1.8％포인트 늘어난 수준이다.또‘늘리겠다’(12.2％)는 지난해(16.1%)보다 3.9%포인트 줄었다‘비슷한 수준 유지’(59.2％)는 지난해(57.1%) 대비 2.1%포인트 늘었다.
이에 대해 한경협은 경기 침체 장기화에 따른 수요 부진,공급 과잉 등의 영향으로 해당 업종이 불황을 겪고 있어 채용시장 역시 얼어붙은 것이라고 봤다.
실제로 기업들은 대졸 채용을 점차 줄이는 이유에 대해‘대내외 불확실성 확대 및 기업 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축’(51.5%)을 가장 많이 꼽았다.또 ▲글로벌 침체 장기화와 고환율로 인한 경기 부진(11.8%) ▲경영 환경 변화 대응을 위한 구조조정의 어려움(8.8%) ▲원자재 가격 상승·인건비 증가 등 비용 부담(8.8%) ▲인원 충원할 자리가 없음(8.8%)▲필요 직무 능력 갖춘 인재 확보 어려움(5.9%) 등을 거론했다.
또 ▲중고 신입(현업 종사 경력이 있는 상태로 신입 채용에 지원한 것) 선호 현상 심화(17.5%) ▲조직문화 적합성 검증 강화(15.9%) ▲경력직 채용 강화(14.3%) ▲AI 활용 신규채용 증가(13.5%) 등이 뒤를 이었다.
기업들은 청년 일자리를 늘리기 위한 방안으로‘규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도’(39.7%)를 가장 많이 언급했다.이어 ▲고용증가 기업 인센티브 확대(19.8%),▲다양한 일자리 확대를 위한 고용경직성 해소(13.5%) ▲정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(10.3%) ▲신산업 성장동력 분야 기업 지원(6.3%) 등을 지목했다.이에 대해 한경협은 “기업의 규제 완화와 동시에 통합투자세액공제 일몰 연장,친구 랑 맞고 어플임시투자세액공제 대상 확대 등 기업의 고용 여력을 넓히는 세제 지원이 시급하다”고 조언했다.
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