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저출산·고령화 극복 기여 인정
보건복지부는 매년 저출산 극복과 고령화 대응에 뛰어난 공적을 거둔 개인이나 기관 등에 인구의 날 포상을 진행하고 있다.지난 5월부터 이달까지 일반 국민의 의견을 수렴하는 후보자 공개 검증과 민간전문가가 참여하는 공적심사위원회 등을 거쳐 포상자가 선정됐다.
HD현대는 임신·출산·육아 관련 다양한 지원책 시행,유연근무 적극 활용,13개 계열사에서 가족친화기업 인증을 획득한 점 등 모범적인 일·생활 균형 문화를 조성한 공로로 대통령 표창을 받았다.
HD현대는 그동안 임직원들의 양육 부담을 해소하기 위해 가족친화 제도를 시행해왔다.임신 초기와 말기에 전면 재택근무를 할 수 있도록 지원하고,pcie 4.0 슬롯에 3.0법정 출산휴가 외에도 별도의 유급 출산휴가를 1개월 더 제공한다.
또 임직원들이 최장 밤 10시까지 마음 놓고 자녀를 맡길 수 있는 직장어린이집 '드림보트'를 운영하고 있다.만 6세 이상 8세 이하 자녀를 둔 임직원을 위해서 법정 육아휴직과 별개로 최대 6개월의 자녀돌봄휴직 제도도 시행한다.
양육 부담을 줄이기 위해 교육비·양육비 지원도 확대하고 있다.지난해부터는 자녀 수 제한 없이 초등학교 입학 전 3년간 매년 600만원씩 최대 1800만원을 지원하고 있다.여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 500만원씩,pcie 4.0 슬롯에 3.0총 1000만원의 축하금도 지급하고 있다.
전 계열사에 유연근무제를 적용,출퇴근 시간을 자유롭게 조정해 자녀의 유치원 하원 등을 도울 수 있도록 했다.개인별로 설정한 업무시간이 종료되면 PC가 10분 후 자동으로 종료되도록 하는 등 직원들의 일-생활 균형을 위해 앞장서고 있다.
이러한 노력을 인정받아 HD한국조선해양,HD현대사이트솔루션,pcie 4.0 슬롯에 3.0HD현대오일뱅크 등 그룹 내 주요 계열사 13개사가 여성가족부로부터 '가족친화인증'을 획득하기도 했다.
HD현대 관계자는 "직원들의 일-생활 균형을 위해 시행해온 다양한 노력이 이번 수상으로 인정받았다"며 "가족친화적인 제도가 기업의 문화로 뿌리내릴 수 있도록 최선을 다하겠다"고 했다.
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：해당 보고서는 UPI뉴스와 한국어인공지능학회가 함께 정부 부처·청·위원회 43곳 주요 문서를 수집해 조사, 분석한 공공언어 실태 조사 보고서다.
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