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고용노동부 2020~2022년 외부용역 설문 보고서
3년 간 괴롭힘 경험‘있다’30.8%‘없다’69.2%
30대 37.0%로 연령대 중 최고…대리급도 38.8%
세대별로 30대,직급별로 대리급 직원들이 직장 내 괴롭힘 경험이 가장 많다는 고용노동부의 직장 내 괴롭힘 관련 용역 조사 결과가 확인됐다.팀장,과장 등 중간관리자로 승진하기 전‘통과의례’처럼 직장 내 괴롭힘을 감수하는데 무심한 경향이 통계 조사로 드러난 것이다.
임이자 국민의힘 의원은 9일 고용노동부로부터 제출 받은‘2022년 직장 내 괴롭힘 금지 제도 실태조사 보고서’를 인용해 이같이 설명했다.고용부는 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이듬해인 2020년부터 내리 3년 동안 매년 외부용역 실태조사를 실시했는데,실태조사 보고서가 공개된 건 이번이 처음이다.가장 최근 보고서인 2022년 조사에서는 8~9월에 걸쳐 근로자 1000명과 인사·노무 담당자 485명을 대상으로 설문조사를 진행,분석한 결과를 담았다.
보고서에 따르면 최근 3년(2020~2022년) 직장 내 괴롭힘을 직접 당했거나 목격한 경험이 있느냐는 질문에‘있다’는 응답이 30.8%로 집계됐다.있다는 응답을 빈도별로 살펴보면 1건(14.3%),2건(7.5%) 3~5건건(6.1%),북중미 월드컵 조6~9건(0.5%),10건 이상(2.4%) 분포였다.
연령별 직장 내 괴롭힘 경험은 30대(30~39세)가 37.0%로 가장 높았다.40대 역시 32.6%로 30% 이상을 기록했다.반면 15~29세의 경험은 27.9%,50세 이상의 경험은 21.9%로 집계됐다.직위별로는 대리급(38.8%),북중미 월드컵 조사원급(30.7%),과장·차장급(29.2%),부장급 이상(26.1%) 순으로 직장 내 괴롭힘 경험이 많았다.
직장 내 괴롭힘 행위 가해자(복수응답) 조사에선 회사 규모에 따른 차이가 드러났다.먼저 전체 통계를 보면 상사(71.4%),북중미 월드컵 조동료(41.2%),부하직원(10.1%),임원(8.8%),사업주·대표이사(7.1%) 순으로 가해자 지목이 이뤄졌다.그런데 300인 이상 사업장에서는 상사(81.0%)와 동료(51.7%)를 가해자로 꼽는 비율이 전체 통계보다 높게 나타났다.역으로 1~4인 소규모 사업장에서는 상사(66.7%)에 이어 사업주(26.7%)가 직장 내 괴롭힘 가해자라는 응답이 많았는데,이는 소규모 사업장일수록 직급체계가 단순하기 때문으로 보인다.
폭언,따돌림이나 험담과 같이‘말’이 직장 내 괴롭힘의 주요 가해행위로 지목됐다.지난 3년 동안 직장 내 괴롭힘을 직접 당했거나 목격했다고 응답한 근로자 가운데 가장 많았던 행위 유형으로 폭언이 61.4%(189건)로 최대 비중을 차지했다.이어 따돌림·험담이 49.7%(153건),차별이 19.8%(61건)를 차지했다.폭행도 3.6%(11건)로 나타났다.
직장 내 괴롭힘 경험이 많은 사업장으로는 규모별로 100~299인이 43.4%로 가장 높았다.뒤이어 300인 이상 41.1%,30~99인 40.0%,5~29인 25.2%,1~4인 17.8% 순으로 회사 규모가 작을수록 직장 내 괴롭힘 경험이 적었다.이에 대해 이 보고서는 “ 큰 규모의 사업장일수록 근로자들의 권리 구제 인식이 높고,신고 및 대응 절차가 소규모 사업장에 비해 잘 갖춰져 있어 직장 내 괴롭힘이 표면적으로 드러날 가능성이 높기 때문”이라고 해석했다.작은 회사일수록 드러나지 않은 직장 내 괴롭힘이 있을 가능성을 배제하지 말고 통계를 봐야 한다는 뜻이다.
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