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닛케이 "노동자 간주 위한 지침 공표 계획…처우 개선 도모"
디지털 기술 확산에 따라 고용 계약이 아닌 서비스 제공 계약 형태로 일하는 긱 이코노미가 커지고 있는 데 따른 것입니다.
현재 일본에서 긱 노동자는 개인 사업자로 간주돼 최저임금이나 유급휴가 등을 인정받지 못하고 있습니다.
후생노동성은 2024년 올해내에 이들을 '노동자'로 간주하기 위한 지침을 공표해 이들에 대한 처우 개선을 도모할 방침입니다.
이를 위해 후생노동성은 인공지능(AI)이나 알고리즘에 의한 배달 경로 등 업무 지시도 기업에 의한 노동자 지휘 감독 행위로 간주하는 방안을 검토 중입니다.
일본 공익재단법인 NIRA종합연구개발기구와 오쿠보 도시히로 게이오대 교수가 공동 조사한 결과로는 부업으로 긱 노동 경험이 있는 일본 인구가 약 275만명에 달하는 것으로 추정됐습니다.
앞서 유럽연합(EU)은 지난 3월 차량호출앱·배달앱 등 온라인 플랫폼 종사자 권리 개선을 위해 '플랫폼 근로 지침(Platform Work Directive)'을 마련했는데,우즈벡 한국긱 노동자의 근로 여건을 개선하기 위해 EU가 마련한 첫 법적 가이드라인입니다.
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：층간소음을 막는 게 한계가 있고, 보완 기술이 불명확한데다가 분양가 상승에 기름을 부을 수 있어서다.
우즈벡 한국,그는 "그 부분은 (한 위원장이) 그냥 틀린 얘기를 한 것이라 법적 조치에 이미 들어갔다"며 "허위사실 제조기 한 위원장의 아무 말에 대해서는 법적 조치할 것"이라고 밝혔다.