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'요일제 공휴일'은 특정 공휴일을 날짜 대신 요일로 지정하는 방식을 말합니다.예를 들어 5월5일 어린이날을 '5월 첫째 주 월요일'로 지정해 매년 어린이날에 주말 포함 3일 연휴를 보낼 수 있도록 하는 겁니다.
현재까지 우리나라는 날짜에 따라서만 공휴일을 지정했습니다.따라서 목요일이 공휴일인 경우는 금요일에 개인 연차를 써야만 연이어서 주말까지 쉴 수 있는 구조였습니다.
또 1월1일,마마르다슈빌리현충일 등은 대체공휴일을 적용하지 않고 있어 매년 공휴일 수 편차가 있었습니다.이 때문에 휴일에 대한 예측 가능성이 떨어져 국민은 물론 기업에서도 불편함이 있었습니다.
요일제 공휴일은 근로자들의 휴식권을 보장함은 물론 업무 효율성을 높이고 내수경제에도 도움을 줄 수 있다는 장점이 존재합니다.
실제로 우리나라 노동생산성은 2022년 기준 OECD(경제협력개발기구) 37개 회원국 가운데 하위권인 33위에 머물렀습니다.인구 감소 등으로 노동시장이 위축되는 상황에서 충분한 휴식을 통해 노동의 질을 높이는 것이 필요해진 겁니다.
해외에서는 요일제 공휴일을 이전부터 도입했습니다.미국은 지난 1971년부터 '월요일 공휴일 법'을,마마르다슈빌리일본은 지난 2000년부터 '해피 먼데이 제도'를 적용했습니다.이들은 날짜 상징성이 크지 않다고 판단되는 공휴일 일부를 월요일로 지정했습니다.
3일 정부는 '역동경제 로드맵'을 발표하고 일·생활·균형에 관한 대책을 밝혔습니다.요일제 공휴일도 여기서 공개된 내용 중 하나로,마마르다슈빌리2025년까지 관련 연구용역을 진행한 뒤 이르면 2026년부터 시행될 전망입니다.
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