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가족 친화 문화로 긍정 효과
포스코 내 결혼한 직원들의 평균 자녀 숫자가 최근 2년 새 늘고,첫아이를 출산하는 나이도 전국 평균보다 훨씬 어려진 것으로 나타났다.포스코의 가족·출산 친화 문화 조성 노력이 직원들의 출산에 긍정적인 영향을 끼쳤다는 평가다.
포스코는 15∼49세 기혼 직원 7000여 명을 대상으로 조사한 결과,윌리엄 힐 위험 무료 베팅 한국어직원들의 평균 출생아 숫자가 지난 2022년 1.51명에서 지난해 1.54명,윌리엄 힐 위험 무료 베팅 한국어올해 1분기 1.55명으로 2년 연속 꾸준히 증가했다고 11일 밝혔다.결혼한 직원들의 평균 자녀 수는 2019년 1.59명에서 2022년까지 감소해 왔지만,윌리엄 힐 위험 무료 베팅 한국어5년 만에 다시 비슷한 수준까지 늘어난 것이다.
직원들의 결혼,출산 연령도 모두 낮아진 것으로 나타났다.남성 직원의 초혼 연령은 평균 31.9세로 지난해 기준 우리나라 남성의 초혼 연령(평균 34세)보다 2.1세 어리고,윌리엄 힐 위험 무료 베팅 한국어여성 직원의 초혼 연령은 국내 평균 수준인 31.4세인 것으로 조사됐다.결혼한 여성 직원,윌리엄 힐 위험 무료 베팅 한국어남성 직원의 배우자가 첫아이를 출산하는 평균 연령은 31.1세로 국내 평균(33세)보다 1.9세 낮아졌다고 포스코는 설명했다.지난해‘포스코 가족·출산친화 제도의 효과성’을 발표한 조영태 서울대 인구정책연구센터 교수는 “직원들의 자부심과 소속감을 높이고,윌리엄 힐 위험 무료 베팅 한국어궁극적으로는 국가 차원의 혼인·출산에도 영향을 줄 수 있는 제도”라고 평가했다.
포스코는 육아기 재택근무제 도입을 비롯해 출산·육아에 대한 긍정적인 인식 확산 문화 조성에 앞장서고 있다.포스코는 올해 7월부터‘육아휴직’명칭을‘육아몰입기간’으로 변경했다.기존의‘육아휴직’명칭이‘쉬러 간다’는 인식을 심어 육아의 가치가 드러나지 않는다는 직원들의 여론을 수렴한 결과다.
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