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KT&G는 방경만 사장이 취임 100일을 맞아 취임 100일 CEO 메시지를 발표했다고 8일 밝혔다.
이번 메시지는 '글로벌 톱 티어 조직문화를 위한 KT&G의 사칙연산'이라는 슬로건 아래 비전 달성을 위한 구체적인 조직문화 혁신 방안으로 구성됐다.
방 사장은 "가장 높은 수준의 지속 가능한 성과를 창출하기 위해서는 일의 즐거움과 의미,lvp 2023성장 동기를 불러일으키는 조직문화가 필요하다"며 "구성원들이 일하는 즐거움을 느끼고 성장하는 KT&G를 만들기 위해 소통의 기회는 더하고(+),lvp 2023비효율은 제거하며(-),과감한 도전과 협업으로 최고의 시너지를 발휘하고(×),성장의 결실을 공유하자(÷)"고 강조했다.
이번 메시지는 전 구성원에게 메일로 발송됐으며,세계 각국의 임직원들을 위해 영문 버전으로도 베포되었다.
방 사장은 취임 후 100일간 핵심사업(해외 궐련,NGP,lvp 2023건강기능식품) 중심의 본원적 경쟁력 강화와 성장에 집중해왔다.성과창출 극대화를 위해 전략·마케팅·생산 부문을 신설하고 각 부문장의 책임경영 체제를 강화했다.또 해외시장에서는 사내독립기업(CIC)과 생산본부를 설립해 조직운영의 효율성과 실행력을 제고하기도 했다.
또 지난 6월에는 국내외 기업문화 혁신을 이끌어 갈 '글로벌 주니어 커미티',lvp 2023'글로벌 CA(Global Change Agent)' 임명식에 참여하고,lvp 2023직원들과 격의 없이 소통하는 캔미팅을 직접 주관하며 창의적이고 유연한 조직문화를 만들기 위해 앞장서기도 했다.
방경만 KT&G 사장은 "앞으로도 구성원과 직접 대면하여 소통하는 시간을 자주 갖고,lvp 2023회사의 변화와 발전을 위한 의견을 경청할 것"이라며 "자유롭게 소통하는 수평적인 기업 문화를 만들어 더 높은 성과 창출을 위한 기반을 마련해 나가자"고 말했다.
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：그러면서 "대화를 훔쳐본 것은 잘못이지만 짚고 넘어가야겠다고 생각해 회사에 공지했다"며 "사내 메신저가 감사 기능이 있는 프로그램이니 업무시간엔 업무 외 개인적 이야기를 하지 말자는 동의서를 작성하게 됐다"고 전했다.
lvp 2023,계인국 고려대 행정전문대학원 교수 역시 "어떠한 시장가치를 만들지에 대한 논의가 충분치 않은 상태로 제도가 추진되다 보니, 기업에 대한 정보공개법처럼 되고 있는 것"이라며 "이번 개인정보보호법 시행령 개정안은 새로운 데이터 시장을 창설하는 형태가 아니라, 시장을 국가가 지배하는 구조가 될 우려가 있다"고 비판했다.