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유통업계 출산·육아 혜택 경쟁
현대백화점이 셋째 자녀를 출산할 경우 축하금 1000만원을 지급하는 등 임직원의 출산·육아 복지 혜택을 대폭 늘린다고 7일 밝혔다.유통업계는 출산·육아 복지 정책을 경쟁적으로 내놓고 있다.올 초 롯데그룹은 셋째를 출산하면 카니발 승합차 렌트비를 2년간 지원하기로 했고,신세계백화점은 입양을 준비하는 직원이 6개월간 휴직할 수 있는‘입양 휴직제도’를 이달부터 시행했다.
이날 현대백화점은 사내 복지제도인‘일가정 제도’를 확대하며 출산 축하금을 크게 늘렸다.첫째 축하금은 20만원에서 300만원으로,아스널 대 첼시둘째는 30만원에서 500만원,아스널 대 첼시셋째는 100만원에서 1000만원으로 올렸다.또 임신한 여성 직원에게 엽산·종합비타민·마사지 오일 등 축하 선물도 제공한다.
임신에 어려움을 겪는 남녀 직원을 위해 난임 시술비 지원 대상도 확대한다.당초 7년 이상 근속한 직원에게 회당 100만원씩 최대 3회 지급했지만,아스널 대 첼시근속 연수와 횟수에 제한을 없앴다.
남성 직원에 대한 복지 혜택도 크게 늘렸다.임신한 배우자의 검진에 동행할 수 있는 유급휴가 제도를 신설했다.기존 만 8세 이하 자녀를 둔 여성 직원만 쓸 수 있던 가사도우미 지원 제도를 남성 직원까지 확대했다.남성 직원 육아 휴직 시 최초 3개월간 통상임금 전액을 보전하고,아스널 대 첼시만 4~8세 자녀를 양육 중인 직원이 최대 한 달간 하루 2시간 단축 근무를 할 수 있는‘아빠왔다’제도는 이미 운영 중이다.
한편,현대백화점은 2017년 임신한 직원들이 하루 2시간 단축 근무(유급)할 수 있는 제도를 백화점 업계 최초로 도입했다.
