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삼성전자 전삼노,바르셀로나 대 앤트워프7일 첫 연가 투쟁…반도체 생산 차질 없을 듯
고(故) 이건희 삼성 선대회장의 '프랑크푸르트(신경영) 선언' 31주년을 맞는 7일 삼성전자 사내 최대 노조가 첫 연가 투쟁에 나선다.
전국삼성전자노동조합(전삼노)은 지난달 파업 선언에 따라 이날 연차 소진 방식으로 첫 단체 행동에 돌입한다.앞서 전삼노는 전국 사업장에 근무하는 조합원에게 이날 하루 연차를 소진하는 방식으로 투쟁에 동참해달라는 지침을 전했다.
앞서 삼성전자는 노사협의회를 통해 올해 평균 임금인상률을 5.1%로 정했다.지난해 반도체 부문에서만 약 15조원에 달하는 적자가 나는 등 부진을 겪은 직후인 점을 고려한다면 임금인상률 5.1%는 예상을 뛰어넘는 수치라는 평가가 지배적이었다.그러나 전삼노는 이를 받아들이지 않았고,결국 찬반투표를 거쳐 쟁의권을 확보했다.이후 전삼노는 지난달 29일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 파업을 선언했다.
삼성전자에서는 지난 1969년 창사 이후 단 한 차례도 파업이 발생하지 않았다.'파업 선언' 자체도 이번이 처음이다.노조가 2022년과 2023년에 쟁의권을 확보했으나,바르셀로나 대 앤트워프실제 파업으로 이어지진 않았다.
전삼노 조합원 수는 2만8000여명이다.삼성전자 전체 직원(12만5000여명)의 22% 규모다.이날 투쟁에 참여하는 인원은 공개되지 않았다.
다만 전삼노의 단체 행동이 '연가 투쟁'인 데다,바르셀로나 대 앤트워프이날은 현충일(6일)과 주말 사이에 낀 징검다리 연휴여서 반도체 생산에 차질이 발생할 가능성은 크지 않다는 게 업계 시각이다.
한편 고 이건희 선대회장은 1993년 6월 7일 독일 프랑크푸르트 켐핀스킨 호텔에서 삼성 사장단이 모인 가운데 '신경영 선언'을 발표하며 대대적인 혁신을 요구했다.당시 이건희 회장은 "마누라와 자식만 빼고 다 바꾸자"고 강조했고,이는 양을 중시한 기존 경영 관행이 질을 중시하는 쪽으로 선회하는 계기가 됐을 뿐만 아니라 결과적으로 삼성이 초일류 회사로 도약하는 데 밑거름이 됐다는 평가다.재계에서는 이재용 회장의 '뉴삼성' 전략이 더 구체화된 뒤 '제2의 신경영 선언'이 나올 것으로 기대하고 있다.
현재 이재용 회장은 삼성 사장단과 함께 미국 출장 중이다.이재용 회장은 최근 미국 뉴욕에서 한스 베스트베리 버라이즌 CEO를 만나 차세대 통신 분야,갤럭시 신제품 판매 등에 대한 협력 방안을 논의했다.
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