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젊은 직장인 10명 중 7명은 '환승이직'을 고려 중인 것으로 나타났다.
19일 한국경영자총협회(이하 경총)가 전국 20∼40대 정규직 근로자 1천500명을 대상으로 실시한 '근로자 이직 트렌드 조사'에 따르면 응답자의 69.5%가 '이직을 고려한다'고 답했다.
연령대 별로는 ▷20대 83.2% ▷30대 72.6% ▷40대 58.2%로 집계돼 나이가 낮을 수록 이직을 고려하는 비율이 높았다.
이들이 이직을 고려하는 가장 큰 이유(복수 응답 가능)는 '금전 보상' 불만족으로 61.5%에 달했다.이어 '과도한 업무량'(32.7%),'기대보다 낮은 평가'(27.4%),'회사실적 부진 등 미래에 대한 불안'(26.6%),cd 톤델라'개인적 성장을 위해'(25.7%) 등 응답도 있었다.
응답자 3명 중 2명은 이직을 했었던 것으로 조사됐다.67.8%가 '이직 경험이 있다'고 답했다.나머지 32.2%는 현 직장만 근무하고 있다.
이직에 성공한 요인 중 가장 중요한 부분은 56.3%가 선택한 직무 관련 경력이다.또 '차별화된 직무 역량'(27.9%),cd 톤델라'직무 관련 자격증'(7.3%),'인맥 관리'(5.8%) 순이었다.
응답자의 절반은 이직을 연봉 인상 수단으로 여기고 있었다.응답자 49.5%는 이직이 갖는 의미에 대해 '연봉 인상 수단'이라고 답했다.이어 '개인적 성장 기회'(31.8%),'역량 검증 수단'(12.3%) 등이 뒤를 이었다.
이직 유경험자 10명 중 7명은 직장을 옮기면서 연봉이 올랐다.이직 전 대비 ▷1∼10% 상승 33.8% ▷11∼30% 상승 27% ▷30% 초과 상승 7.7%로 집계됐다.
김선애 경총 고용정책팀장은 "젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황"이라며 "이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 말했다.
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：대항마을의 해질녘, 김씨는 이제까지 자발적 고독을 택해 낚싯대를 드리웠지만, 앞으론 반강제적 선택을 해야 한다.
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