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‘SSAFY 광주 캠퍼스’10기 교육생들이 수료식을 앞두고 기념 촬영을 하고 있다.[사진출처 =삼성전자]삼성이 대졸 미취업자들을 대상으로 운영하던‘삼성청년SW아카데미(SSAFY)’의 문을 고졸 청년에게까지 넓힌다.

더욱 다양한 배경의 청년들이 SSAFY를 통해 소프트웨어(SW) 교육을 받을 수 있도록 기회를 확대하고 사회적 격차 해소에도 기여하겠다는 취지다.

25일 삼성에 따르면 오는 10월 모집하는 SSAFY 13기부터 대졸자 뿐 아니라 미취업 마이스터고등학교 졸업생을 교육생으로 받을 예정이다.

삼성 관계자는 “그동안에는 대졸 미취업자를 대상으로 교육해왔으나,스핀스왈로우앞으로는 고졸 미취업자도 SW 개발자의 꿈을 키우고 취업 경쟁력을 높일 수 있도록 교육 기회를 확대할 것”이라고 밝혔다.

현재 전국에서는 54개 마이스터고가 운영되고 있다.

연간 약 6000명의 졸업생 상당수는 산업현장에 취업하지만,스핀스왈로우미취업자의 진로 문제는 마이스터고 교육 현장의 난제였다.

이에 마이스터고 졸업생들이 SSAFY 교육 과정을 통해 SW 역량을 쌓으면 졸업생 개인의 취업 경쟁력 강화는 물론 산업 현장의 SW 인력난 해소에도 기여할 것으로 기대된다.

[사진출처 = 연합뉴스]삼성은 마이스터고 졸업생 등 교육 현장의 요구,SSAFY 교육 기간의 성과,산업 현장의 인재 수요 등을 고려해 선발 인원을 결정할 예정이다.

SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 현재 교육이 진행 중인 9기까지 약 6900명이 수료했고,이 가운데 5748명이 취업해 83%의 취업률을 기록했다.

SSAFY 수료생은‘실전형 인재’로 인정받으면서 160개에 가까운 기업들이 채용 시 서류심사 면제,스핀스왈로우코딩 테스트 면제,서류심사 가점 등 우대 정책을 하고 있다.

이재용 삼성전자 회장은 SW 인재 양성을 지속해서 강조해 왔다.이 회장은 2019년 8월 SSAFY 광주캠퍼스,2021년 9월 서울 캠퍼스를 방문했고 2022년 10월 회장 취임 이후에도 광주,부·울·경,대전 캠퍼스를 연이어 방문해 운영 현황을 점검했다.

이 회장은 2019년 방문 당시 “SW 인재 양성은 IT 생태계 저변 확대를 위해 필수적이다.어렵더라도 미래를 위해 지금 씨앗을 심어야 한다”며 “더 큰 꿈을 실현할 수 있도록 다 같이 도전하자”고 격려한 바 있다.

삼성은 청년들에게 더 많은 기회를 제공하자는 이 회장의 뜻에 따라 5대 그룹 중 유일하게 공채 제도를 유지하는 한편,2022년에는 5년간 8만명 신규 채용 계획을 발표했다.

한편,삼성은 이날 서울 강남구 SSAFY 서울 캠퍼스에서 SSAFY 10기 수료식을 개최했다.

이 자리에는 이정한 고용노동부 고용정책실장과 삼성 관계자,우수 수료생과 가족 등 100여명이 참석했다.서울캠퍼스 외 전국 캠퍼스에서도 800여명이 온라인으로 함께 했다.

이정한 고용정책실장은 “현장에 즉시 투입 가능한 수준의 문제 해결 능력을 갖춘 SW 인재를 양성하는 SSAFY는 청년과 기업 모두에게 필요한 든든한 조력자”라며 “13기부터 마이스터고 졸업생도 참여할 수 있도록 확대한다고 들었는데 뛰어난 인재가 더 많이 배출되길 기대한다”고 말했다.

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：그러나 현재까지 발표된 연구들을 살펴보면 주로 생물학적 원인과 동시에 △학업 △회사 생활로 인한 스트레스 △경제적 문제 △인간관계 등 외부요인에 의해 유발되는 것으로 알려져 있다.

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